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2021年3月30日 · 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司副司長陳文宗今天說，當勞工遭遇非自願離職時，就業保險法有提供失業給付，因此當勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職等符合失業給付請領條件時，可檢附公司開立的離職證明文件向公立就業服務機構提出申請。 不過，陳文宗表示，在實務經驗中，可能有勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等而無法取得離職證明文件，遇到此情況，勞工可向地方勞工局提出申請，經查證屬實後，就會協助勞工開立離職證明文件。 此外，當勞工與雇主對於離職原因產生歧見而衍生勞資爭議時，陳文宗說，若雇主拒絕開立離職證明，經向地方局（處）申請調解後，勞工就可依就業保險法規定，檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，不須等待爭議結果確定。
2022年6月17日 · （中央社記者吳欣紜台北17日電）勞工如果非自願離職，依規定可以申請失業給付，但民眾常對失業給付規定霧煞煞，包含領取期間是否可以兼職打工等，勞動部今天盤點5大常見疑問一一詳解。 勞動部紓困計畫 無薪假補貼最高領24個月. 為了讓失業勞工在尋找工作期間可以負擔得起基本生活以及協助勞工儘速重回職場，國內就業保險法規定，勞工若是非自願離職可以申請失業給付，最長可發給6個月，但若申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發的身心障礙證明者，最長發給9個月。 勞動部勞動保險司司長陳美女在勞動部例行業務報告盤點民眾領取失業給付的5大疑問，其中較為常見的包含「有參加勞工保險，就可以請領失業給付嗎」、「失業給付是否要在離職後馬上申請」等。
2021年7月10日 · A：雇主聘僱一名失業勞工為全時工作者滿2個月就可以領取新台幣1萬5000元僱用獎助，聘僱滿4個月可以領取最高3萬元獎助，若是聘僱為部分工時者，滿2個月可以領取7500元僱用獎助、滿4個月則可領取1萬5000元，若連續僱用滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按僱用期間月數比例發給。 Q：勞工就業獎勵額度為多少？ A：若是全時勞工就業滿2個月可以獲得1萬元就業獎勵，滿4個月可獲得2 萬元；若是部分工時勞工就業滿2個月可獲得5000元就業獎勵、滿4個月可獲1萬元。 若連續就業滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按受僱期間月數比例發給。 Q：若要參與此計畫，雇主聘僱失業勞工的薪資是否有限制？ A：雇主聘僱全時勞工薪資不得低於基本工資2萬4000元、部分工時勞工每月薪資則不得低於1萬2800元。
2024年2月17日 · （中央社記者吳欣紜台北17日電）鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。 為鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿宣布訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，針對壯世代推出全新就業獎勵措施，中央社也整理相關QA，盼讓壯世代更理解如何申請獎勵金。 中高齡退休重返職場最高可領6萬獎勵金 領取資格這裡看. 「壯世代就業促進獎勵實施要點」目的為何？ 希望活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，並鼓勵事業單位積極進用，由於壯世代就業獎勵是為了鼓勵壯世代朋友重返職場，因此以勞工為核發對象。 「壯世代就業促進獎勵實施要點」內容為何？
2023年11月16日 · （中央社記者吳欣紜台北16日電）台灣女性常因家庭照顧退離職場，民進黨立委洪申翰今天要求勞動部應提出改善方案，而不是放任成熟勞動力不用，勞動部長許銘春允諾，3個月內先提內部改善方案。 立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春列席報告業務概況，並備質詢。 洪申翰今天質詢指出，台灣有33萬名婦女為了照顧家庭而離開職場，但現在台灣一面喊缺工、一面忽視這些成熟的勞動力，「這是一件很奇怪的事情」。 許銘春坦言，台灣社會確實有女性因為家庭照顧離開職場，「比例非常高」，所以勞動部也積極推動各項措施，盼能協助婦女能兼顧工作跟職場等。
2019年5月16日 · 悅知文化出版的「最後下班的人，先離職」一書，作者威廉將過去職涯10年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法。 在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 職場文化是上班族必備學分，這本書談論工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職的甘苦過程，受到網路關注，也登上網路書店心理勵志暢銷榜的前10名。 悅知文化責任編輯楊玲宜受訪時表示，不同於傳統以成功術為主軸的職場書，這是一本從「失敗」出發的商業勵志書。 她解釋，有感於職場工作術的書雖然很多，但似乎缺少了一本不同於專家高度，而以同溫層的語言，來闡述職場生存哲學的書。 希望能讓正在工作中努力著、卻又不斷受到挫折的年輕人少走些曲折路，是企劃這本書的初衷。
2022年12月23日 · 勞動部說，因此，定期契約勞工若符合失業給付請領條件，可在離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業給付。 勞動部舉例說明，民眾在111年1月至4月從事定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，同年8月至10月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，超過1個月未能就業，因離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月以上，可視為非自願離職，即可依法提出失業給付申請。 （編輯：管中維）1111223. #勞動部. #失業給付. 中央社「一手新聞」 app. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
