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如何跟主管提辭職?
2024年4月12日 · 「提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要回南部…」離職該怎麼提，才能達到目的又不傷感情？很多人擔心說真話會尷尬而隨便找個藉口了事，不過業界不大其實認真打聽還是有可能會東窗事發，職場前輩給建議！
2024年2月21日 · 郝杰處經理提醒離職前：「首先要有正確的信念與態度；再來要有能傾訴與信任的長輩或對象，在迷惘時與其討論尋求方向；然後透過運動保持樂觀開朗的思考，不要衝動辭職，成熟的思慮，才能帶你做出正確的決定。
2024年3月31日 · 104職場力. 天下部落格. 發布時間：2024-03-31. 瀏覽數：44932. Q1：我該換工作嗎？ 從哪些因素判斷？ 目前工作薪資不錯，同事和主管相處也不錯，但工作內容沒什麼學習性，這樣該換工作嗎？ A：《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5種情況，解決問題的最好方法，就是離職。 工作已經嚴重影響健康： 如果你的工作導致你的健康情況惡化，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。 不該為了工作犧牲自己的健康，完全得不償失。 完全沒有升遷機會： 隨著時間的累積，在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。 但如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職務上，不如下定決心向外尋求其他可能，不需要再浪費時間等待下去。
2021年5月28日 · 解方：提出具體deadline，展現決心. 不論有沒有找到新工作，都應該給老闆一個期限，時間一到你就要離職。 這樣的好處是，一來讓老闆知道你的決心，二來促使他認真找人，或是安排其他同事盡早完成交接。 正常情況下，期限到了，老闆也不能不放你走。 廣告. 但如果時間到了，公司還尚未找到交接對象，比較友善的做法是，在不影響下一份工作的前提下，讓老闆知道你願意協助後續的交接事宜。 例如告訴老闆：「工作上的交接問題，都可以再電話討論。
- 辭職是一種藝術
- 建立知識管理
- 降低爭議性
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。 好的作法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。有些個性比較逃避的人，會選擇欺騙。 在一些跳槽頻繁的產業裡，如科技產業，主管通常是用比較正面的方式處理員工離職。能慰留就慰留，留不住也懂得好聚好散，畢竟以後還是有可能再合作。 但是人事穩定的產業裡，許多主管面對員工離職，就比較不乾脆。甚至到了員工離職當天，主管都還不放棄挽留，員工只好悄悄走人。 有些員工四處散布離職的消息，逼主管接受既定事實。這種作法勢必會造成與主管的關係，甚至部門的緊張，還不如時間到了，靜靜地離開。
當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。 然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。 最好的方式是，平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲藏在檔案或電腦裡，離職時才可以移轉出去。 這種作法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備基礎。
離職過程中，還有降低引起爭議的可能性，以下5件事一定要注意。 1. 如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。 2. 任何工作相關資料帶走前，先確認智慧財產權的規範。 3. 若是進入原先的競爭者公司，少談論舊公司的競爭策略與業務機密。雖然這可能提高爭取薪資與職權的籌碼，卻暴露出背叛與出賣的缺點。 4. 避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響你在產業內的聲譽。 5. 不要積極挖舊公司的人進新公司，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕你再度離職時，撬他的牆角。 即使你離職是因為對公司強烈的不滿，離職更要低調。 因為外界很難清楚到底發生什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，新工作會進展地更順利。 （...
2019年9月19日 · 1.決定前，區辨衝動或勇氣. 就像結婚需要昏頭一樣，決定離職的瞬間需要一股衝動，但順利轉職需要的不只是衝動，而是周全思考後願意冒險的勇氣。 根據我在晤談室裡的觀察，太快將離職付諸行動的人，通常到下一個工作不適應的風險比較高。 廣告. 順利轉換工作的人，從想離職到實際行動之前，大多準備三個月到半年，這段時間你需要往三個面向籌備： (1) 分析想離職的原因，對此嘗試做一些改變，並觀察改變的效果。 (2) 藉此機會回顧過去工作史，廣泛蒐集業界相關資料，加深自我了解，重修職涯規劃。 (3) 做一些離職準備，像是為自己創業的人，在職期間可以用業餘時間做小規模的實驗試水溫。
2019年4月16日 · 他離開公司去買杯咖啡，回來時有同事提醒他比公司規定的外出時間多花了10分鐘。 墨菲當下覺得，才一天，他已經受夠了，何況他回家還得編修自己的最新著作，這份工作他受不了。 隔天早上他7點到班，確保新主管第一個見到的人會是他。 墨菲感謝新主管給他這個機會，然後提離職。 墨菲聲音顫抖地說：「我感覺很糟，但如果現在不提離職，我6個月後也是會提離職的，至少現在你們手上還有一堆更適合的求職者履歷。 廣告. 墨菲接著打電話向內推他的人道歉。 而由於金錢壓力，原本他只是當成兼差性質的影子寫手工作，現在他拿來當正職來做，墨菲愈做愈有心得，也累積了一筆財富，進而讓他得到了幾個其他的工作機會，包括他已經做了4年的Some Spider工作機會。
