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如何提離職?
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離職信怎麼寫?
主動離職怎麼辦?
2023年3月31日 · 2023-03-31. 5,785 人次. 陳業鑫（律師、今周刊專欄作家） 字級放大. Line上提離職，結果無法回收！ 通訊軟體也是白紙黑字. 小嵐是暴雷遊戲公司的財務，平日裡素與主管小李不睦，時有摩擦，某天，小嵐又與小李因故吵架，小嵐在盛怒之下，在公司Line群組內瘋狂抱怨對小李的各種不滿，最後甚至還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！ 」、「就做到今天為止！ 群組有同事連忙跳出來緩頰，但小嵐似乎是吃了秤鉈鐵了心，不顧勸解，直說：「我馬上跑離職流程，這種鳥工作不做也罷！ 小李見小嵐似乎辭意甚堅，於是便順水推舟同意請辭，離職申請立刻生效，請她開始辦手續，就做到月底。 不料，三天之後，小嵐冷靜下來以後卻反悔了，表示自己當初只是一時急怒攻心，說的是氣話，但公司表示，她的離職申請已經算數。
2020年8月12日 · 1.失業給付. 為幫助民眾能夠短暫度過難關的失業救濟金，讓失業的過渡期能有基本的生活費。 申請資格除了非自願離職、還必須符合2項規定： (1)就業保險年資合計滿1年以上：離職退出就業保險當日，往前計算三年內，就業保險年資合計滿1年以上。 (2)已向公立就業服務機構申請求職登記，並且在14天之內仍未接收到推介，或者安排職業訓練。 2.職業訓練生活津貼. 想要找到適合自己的好工作，增加自己的技能是必須的！ 除了失業給付以外，如果是想趁還沒找到工作之前，藉由上課增進工作能力的人，勞動部也有補助喔！ 這項津貼還須符合以下兩項規定： (1)已向公立就業服務機構申請求職登記. (2)申請通過並已參加「全日制」職業訓練課程，每周上課4天以上、每天4小時以上，且每月上課的總時數超過100小時。
2023年3月29日 · 樂享生活. 有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？ 律師點出4個判斷方式解爭議. 2023-03-29. 8,646 人次. 陳業鑫（律師、今周刊專欄作家） 字級放大. 了解最低服務年限條款！ 可以用離職違約金綁住員工嗎？ 為了儲備研發人才，A科技公司投入大量心力設計培育計畫，重金禮聘專家授課，提供研發部門新人為期半年的教育訓練。 A科技公司希望這些種子人才都能長期為公司服務，人資主管Michael便要求每位新進員工，都必須在勞動契約中簽定「最低服務年限條款」，約定至少要在公司服務五年以上才能離職，否則就得賠償一百萬元違約金。
2023年3月15日 · 樂享生活. 約聘期滿離職，也可以要求資遣費！ 中年後再就業，這些合法權益要知道. 2023-03-15. 10,932 人次. 陳業鑫（律師、今周刊專欄作家） 字級放大. 編按：退休的你若要重新找工作，別忘了留意新雇主對你的保障與權益；有些人在退休之後「再就業」，會以約聘、或不同職務形式回到原公司上班，你要知道的是，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但約聘人員受到的法律保障與正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提撥等，全都得比照正職人員的待遇。 律師表示，很多勞資爭議都是因為「約聘、正職分不清」，就連許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿離職後，還是可以要求資遣費！ 定期契約與不定期契約的區別. 約聘人員不用給資遣費？
究竟在什麼情形下，才可以合法地用定期契約聘用約聘人員呢？. 根據《勞基法》第九條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。. 這種臨時人力事出突然 ...
有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？ 律師點出4個判斷方式解爭議- 第3頁. 簽約之前先思考必要性. 正因為最低服務年限條款的訂定限制相當多，再加上此條款對員工來說是一種極大的壓力，很可能因此造成反效果，導致勞資爭議頻頻發生。 建議在與員工簽訂條款前，可以先仔細評估，該員工是否真的重要到必須用合約來限制他的工作自由？ 公司是否願意在他身上，投入實質的訓練成本或補償金？ 若確定要簽，就必須要在勞動契約中清楚列出相關條件，並且將培訓成本、久任獎金的紀錄妥善備存，若將來真的發生爭議，也能提出周全的備審資料。
2023年8月30日 · 30歲先學會這3件事，離開公司也有辦法活下去. 2023-08-30. 36,274 人次. 金湖（作家） 字級放大. 編按：不少人以成為高階主管為人生目標，直到中年後才發現，努力多年，職位也許提升了，卻不知為何而忙，逐漸變成毫無靈魂的工作機器人，但邁入40、50歲後，有多少人能毅然決然離職、或者轉換跑道？ 不管自願或非自願，「離職」是隨時都有可能發生的事，比起何時該辭職、該不該辭職，或許更該做好──隨時都可以離職、離職後會更好的準備！ 本文作者職場經驗豐富，從跨國企業到一人公司、從上班族到CEO，提出一針見血的解方：唯有從「上班族」轉變成為「專業者」思維，才能做自己人生的主人，不再依賴組織與組織裡的角色，累積個人才能與專長，不管到哪裡都能發揮個人價值，延長職場的有效期限！
