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2022年10月4日 · 1. 緊緊抓住他們. 我常聽到這種說法：當一個人動了離職的念頭，不管你怎麼做，他遲早會提出辭呈。 你無法阻止員工離職，也許不應該阻止，畢竟，沒有誰不可替代。 對此觀點，我非常不認同。 提出辭呈本身就很有壓力，你不知道未來會是什麼樣。 正常情況下，一般人不會主動選擇麻煩，他們想呆在舒適區裡（如果你已經為他們創造了舒適區）。 因此，很可能是另有重大的原因促使他們做出辭職的決定。...
2023年10月21日 · 討厭歸討厭，如果你想 辭職 ，還是要表現得專業一點，以下是 離職 前你該注意的7件事。 1. 想清楚為何你想 離職. 好好回想一下，為什麼你想離職，為什麼你不喜歡這份工作？ 有的人找到一份新工作後，發現與自己志趣不符，覺得走錯方向很沮喪，對現狀很不滿意。 有的人發現通勤時間太長，不想天天如此。 還有的人覺得工作占據生活太多時間，或者覺得工作壓力太大，這都會影響心理健康。...
2022年7月1日 · 正體 简体. 【大紀元2022年06月25日訊】（ Sajjad Ahmad 撰文／大紀元記者吳約翰編譯）公司有一位非常優秀的員工突然辭職，這下真的不知所措。 到底是什麼原因呢？ 對其他員工有何影響？ 發生這種情況時，公司必須尋找接替職缺的人選，同時，不得不依賴其他員工承擔起更多的責任。 這個要求多少會給現有員工帶來不少壓力和不確定性，尤其是一些已分身乏術的員工。...
2022年5月24日 · 正體 简体. 【大紀元2022年05月24日訊】（大紀元記者陳俊村報導）當你準備另謀高就時，你通常要先完成公司規定的離職程序，才能離開公司，其中 ...
19 小時前 · 大約1,700名員工同意離職，占合資企業生產人員的14%。. 此舉是日本汽車製造商應對中國市場激烈價格戰的一個例子，尤其是在電動汽車領域，汽車 ...
2014年7月13日 · 正體 简体. 【大紀元2014年07月13日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）自從將辭呈用電子郵件發送給老闆，時間已經過去了兩個星期。 再過一兩天你就該清理辦公桌了。 現在已經沒有甚麼可做的了，只要做到有始有終就好。 當然，另謀高就的感覺好極了。 但是還有最後一件事讓你稍感不安：被邀請參加「離職面談」。 如果你從來沒有參加過正式的離職面談，可能會想知道到底會談些甚麼。...
2022年2月22日 · 其實，前公司會突然找你回去，只不過基於兩個理由：首先，他們缺人手；其次，他們不想訓練新人（當然，也可以說成他們要用具有「即戰力的老手」；你則可以自我感覺良好， 想成「前公司肯定我過去的表現」）。 懂了嗎？ 這就是為什麼他們找上你！ 說不定他們手上有一長串名單，都是離職同事，正打算全部輪番問一遍，而你只是其中之一。
