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나는 매일 퇴사를 결심한다. 內容簡介 上班族心裡都有一張辭呈，等待霸氣丟出來的時機！ 歡迎來到「後職場」世代！ 人生下半場，當我們不再隸屬於「公司組織」，更要把自己當成一個獨立的「人」，來思考關於「工作」的一切！ 在職場中衝刺打滾多年，是因為真的熱愛工作，還是因為不知道下一步怎麼走？ 規畫「離職後想做的事」，是每個人都必須面對的人生課題。 在美國，現存職業中，近50%即將被人工智慧取代。 在韓國，90%以上的上班族除了工作，完全沒有個人志趣。 在台灣，65歲以上人口突破14%，正式邁入高齡社會！ 第四次工業革命的洪流已然席捲全世界，社會正全面邁向自動化，絕大部分人力將被機械取代。 同一時間，百歲時代來臨，中老年也過起斜槓人生！
狀況2.如何讓主管對原本印象不佳的團隊成員改觀？ 狀況3.我可以拒絕主管嗎？ 狀況4.要怎麼和討人厭的主管共事呢？ 狀況5.愛聽奉承的主管，我該如何說到位又不惹人厭 資深工作者向上管理靠影響力 寫在最後 忍無可忍時，離職要怎麼提，才能好聚好散？
超人氣「員工潛力」開發教練，教你用OJT培育員工， 不必教育訓練也能快速打造團隊即戰力！. ．太忙碌沒空教員工，工作越積越多不知道該怎麼辦？. ．員工懂很多，但就是不懂公司規矩？. ．好不容易教到會，結果馬上就離職？. 這時，你可以用OJT來幫助員工 ...
作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。 以溫暖詼諧的同溫層口吻，取代教條式提醒，做一匹識途老馬，指引你前進。 一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門，就此踏上不歸路？ 心法1→工作不是單打獨鬥，真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量，做對做好符合期待。 總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」？ 心法2→逃避不是辦法，遇到不擅長的任務，請正面對決。 閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。 遇到問題不敢問，直到出了包還不知事態嚴重？ 心法3→職場不是義務教育，不懂裝懂肯定出局。
各界推薦 「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解，是上班族人人必備的『生存秘笈』，真心大推。 」－－崴爺‧斜槓大叔「出社會三年內的每個人都趕快去買一本，職場趨吉避凶代表作，有讀有保庇。 」－－《小日子》雜誌發行人／劉冠吟「練習培養和威廉一樣敏銳的『職場天線』，從每日的生活與工作中，提煉出屬於自己的點滴，不論到哪都能快樂地工作。 」－－天下雜誌《Cheers快樂工作人》雜誌副社長兼總編輯／盧智芳. 作者介紹 作者簡介威廉（William Tseng）出身台南的鹽分地帶－－北門，18歲踏進台北城，大學畢業一頭栽進媒體產業，整整10年，做過雜誌也操作過新聞網站，選在青春耗盡的2017年，決定成為生活風格的自耕農。
《如何處理員工離職問題》一書主要以企業如何處理員工離職為對象，深入探討員工離職前的徵兆、影響員工產生離職意向的因素、員工離職存在的風險及防範、處理員工離職應把握的原則、員工離職管理的操作流程。 本書詳細介紹員工離職管理策略，彙集企業界成功經驗，有效地運用員工離職管理技巧，提升企業綜合管理水準。 本書內容注重實用性，掌握管理技巧，領悟其中蘊含的管理真諦，將使企業在處理員工離職管理，獲得更強的競爭力。 商品規格. 活動. 4/29前 愛讀日｜圖書滿$888折$88. 4/29前 愛讀日｜圖書滿$1,200折$120. 4/29前 愛讀日｜圖書滿$2,500折$250.
內容簡介 1從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-徵才簽約篇： 徵才簽約是勞雇關係的起點，從刊登徵才公告開始，就可能發生各式各樣的問題！ 因此，本冊彙整從徵才面試的招募階段到與員工簽訂勞動契約常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！ Q1 招募員工需要注意哪些事情？ Q2 徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？ Q3 徵才條件可以限制年齡與性別嗎？ Q4 面試時可以要求員工出示「良民證」嗎？ Q5 發出錄取通知後可以取消嗎？ Q6 和員工簽約需要注意哪些事情？ Q7 可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？ Q8 可以和員工約定試用期嗎？ Q9 可以要求員工配合更換工作地點嗎？ Q10 可以限制員工一年內不能離職嗎？ Q11 可以限制員工離職前要事先預告嗎？
