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什麼時候要離職?
離職要提早通知嗎?
離職信怎麼寫?
如何順利離職?
- 搞懂勞工法例，保障自己權益。不管要不要離職，這都是基本要了解的，勞工法例可以保障勞工們自身的權益不受損，若不幸遭公司資遣，公司需要作出相對應的處理，像是提前預告員工、資遣費、非自願離職證明等等。
- 掌握離職黃金時機，漂亮轉身好安心。這當中又包含了提離職的日期、要在上班時間或是下班談？好聚好散絕對是一門重要的職場關係學。大多數人想的應該都一樣，選擇離職的時間點落在「領完年終後」，以及最保守的時機「年前年後」，公司這時人事異動得頻繁，可以趁着內部大洗牌提出離職計劃，讓職缺空出。
- 離職原因百百種，到底該怎麼說。最常見的離職原因不外乎就是個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下等等，或是想離開這家公司的原因是因為「人」，例如受不了某同事或主管，這時就需要一個「漂亮的離職藉口」。
- 交接手續做好，未來同事沒煩惱。盤點手中的工作項目以及在離職日前可能無法完成的專案，基本上主管會派員交接，要把資料、檔案分類好，才不會出現資訊不對等的狀況發生。
2021年12月22日 · 17條問題助你決定去留. 撰文：VOGUE Taiwan. 出版： 2021-12-22 18:02 更新：2022-01-13 16:17. 2. 疫情無疑改變了許多人的生活方式以及工作模式，後疫情時代，世界各地有數百萬人正在考慮辭職，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，不妨先從這些問題開始考慮。 每個人都可能在工作中感到無力，現在有數百萬人在質疑他們的工作。 許多人的困境是：我該怎麼辦，即使我想改變，我還是堅持還是放棄？ 相關文章：轉工｜壓力大寧減人工轉工？ 37歲打工仔苦惱 網民一語道出關鍵. + 8. 在英國和愛爾蘭，Personio 的一項調查發現，38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。 美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。
2019年12月3日 · 以下係一啲實用步驟，幫你順利離職，亦保護自身聲譽： 第0步：事先計劃. 先好好計劃點寫辭職信、辭職理由同籌備點樣安排你現職嘅職責轉移。 千祈唔好將任何未完成工作或者更新就咁留俾上司！ 按圖放大看事先計劃的七大注意事項 . + 3. 1. 已與新僱主簽約： 首先，做任何舉動之前，你要確保已經同新僱主完成、確認所有僱用嘅細節。 一日未簽新合約，一日都未係百分百肯定！ 2. 計劃職責轉移： 好好計劃同籌備點樣安排你現職嘅職責轉移。 千祈唔好將任何未完成工作或者更新就咁留俾上司！ 你可以準備一 份清單建議點樣將你手頭工作轉移俾部門內其他同事。 3. 撰寫辭職信： 準備寫辭職信，封信應該簡單表達謝意，其他內容可以留返面對面先講，因為辭職信會同時轉交人力資源部同事同埋其他人。
- 預計的離職日期
- 寫明離職原因
- 假期計算清楚
- 表達謝意、感謝
- 傳達交接事宜
- ＃不要大肆抱怨公司
- ＃不要強調批准
為了減少公司於離職時間上的糾紛，職場人們下定決心要離職前，除了提早告知公司，務必記得檢查僱傭合約中對離職程序的說明，根據政府勞工法例規定完成試用期的連續性合約需「不少於1個月通知」，倘若通知日期和最後工作天數不足一個月，甚至會需要繳付代通知金呢！ 建議職場人們提前提出辭呈、表定預計離職日期，讓公司有足夠的時間能夠做人力調度，並安排好交接事項。
一封辭職信的本質就是「離職原因」，主要讓企業端了解為什麼要離職，建議職場人們以「簡短、給出無法拒絕」的理由，像是個人發展、家庭原因等，切記不要長篇大亂，也不要給出工作內容無聊、薪水太低等負面訊息字詞，辭呈中務必保持語氣中立、措辭客氣！ 相關文章：辭職｜這樣的公司值得你賣命嗎？出現這10個狀況 無慮即走吧！
離職最怕遇到假期計算的糾紛！部分公司可以用「扣假」形式減少通知日期，也有些公司會用「薪資賠償」作為剩下的假期補償，職場人們在離職前務必了解僱傭合約的內容，或是直接向人資部負責人員詢問，避免影響到自身權利。
辭職信最不可或缺的就是「向公司表達感謝之意」，無論職場人們提出離職的原因是什麼，必須在辭職信中表示謝意，如果和公司關係良好的話，也可以提及：「非常感謝公司一直以來的拉拔照顧，與您共事這段期間非常愉快」等，即便離職也能留下好印象！
同事最怕要幫離職同事收拾爛攤子！員工突然提離職容易讓公司殺個措手不及，辭職信尾段記得承諾「願意協助交接事宜」，像是可以由某同事暫接管工作、建議相關交接方法，避免留下草草了事、擺爛同事的印象！ 以上掌握「5大辭職信的要點」後，職場人們對於撰寫辭呈有基本架構了嗎？編輯加碼分享「3大勿踩地雷」，就能寫出一封漂亮得體的辭職信！ 相關文章：辭職｜裸辭前的3件事 財政以外 你對未來新工的要求才是重點！
「人情留一線，日後好相見」！撰寫辭職信過程中最忌諱提到「情緒性的文字」，即便是對於公司理念不合、薪資酬勞不滿意，也要避免抱怨公司，畢竟未來很有可能在某個工作場合再次遇到前東家，好聚好散才是離職的最好處理方式。
香港職場環境中，只要員工單方面提出離職就生效，不需要得到僱主的同意或是批准，只要遵守僱傭合約中離職預告期就可以，辭職信中不用強調攸關「請求、批准、批示」等字眼。 延伸閱讀： 「高敏感人」不等於玻璃心！總是追求完美、想取悅他人？3點檢視自己的「優等生迷思」 社畜必玩心理測驗！8題速測「你的壓力指數」精準分析疲倦＆勞累程度，趕快丟出假單吧 【本文獲「Niusnews妞新聞」授權轉載。】
2019年1月8日 · 職場技巧. 職場交際. 搶先表達. 每年一月都是辭職的高峰季度，立下決心辭職後，向上司擲下辭職信，拍拍屁股直接走人？ 如果真的這樣做，你一定會後悔。
2019年12月12日 · 以下是決定辭職後三件要處理的事項。 試用期期間辭職技巧（按圖了解）： + 1. 有些人會猶豫究竟應否將短期工作的經驗放在履歷表上，如果寫出來會擔心被潛在僱主視為轉工頻密的人，不過，如果不寫出來，一旦公司資歷查核時翻查出來，便會造成自身誠信上的疑慮。 因此，求職者還是寧願把工作經驗誠實地寫出來，如果潛在僱主有疑問，便應落落大方表明自己離職的原因，以及當中的經驗如何有助你更清楚職場上的發展及重視的東西。 即使新工作不如預期，打工仔亦應在辭職時與公司保持良好關係，以免令自己聲譽受損。 （GettyImages/VCG） 出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。
2017年8月16日 · 《奇怪的搭檔》劇照. 想辭職的你，特別是「裸辭」，背後一定是出現決定性的因素！ 我們先找出最令自己想辭職的理由是什麼？ 除了辭職之外，還有其他方法可以紓解你的問題嗎？ 好像說，如果你覺得公司抑壓了你的創造力和發展空間，我們或者可以先向上司或公司反映，找找有沒有改善的方法？ 或是你發覺現在的工種可能不適合自己，要換一個新環境？ 先找出想辭職的問題主因，才可以幫助我們做出真正適合自己的決定。 Q2／想辭職，只是我太「感情用事」嗎？ 當你找到了令你想「唔撈」的原因後，我們應客觀思考這個原因是真的令人「無法忍受」，還是我「感情用事」放大了問題的嚴重性？ 或者你覺得上司與你意見不一致，經常事事針對你，那麼除了辭職還有其他解決的辦法嗎？
