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5 天前 · 在職場上，主管有重要的四個角色。. 四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。. by 張敏敏 -2024/05/16更新. 撰文／張敏敏 圖片／Getty. 行銷部12個人在這個月底，全部離職！. 開離職第一槍的是行銷 ...
2022年8月9日 · 主觀幸福感還有其他關鍵要素，需要我們主動去滿足，例如，「克服困難後的愉悅感」，所以，針對志偉的例子，他在一遇到困難時就立刻離職，雖然避開不舒適的感受，但久而久之卻會產生自我懷疑，進而害怕去嘗試新事物；倘若志偉在遇到困難時先試著請教
2020年8月21日 · 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法 在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。
首先，一般人剛準備離職時，情緒都會帶點「激昂」，甚至是「自豪」，因為終於鼓起勇氣遞出辭呈了，向前東家說掰掰後，「應該」就是嶄新人生的開始。類似反應也會出現在放無薪假的前期，對於即將而來的假期，可以安排平常無法進行的活動而感到期待。
2024年4月29日 · 原來，過去一味追求財富自由、提早退休的「奮鬥文化」讓生活太緊繃，繼被動的「安靜離職」之後，歐美Z世代與千禧世代，找到了另一種溫柔而堅定的主動反擊方式——「舒活」，指拒絕過度競爭帶來的壓力與焦慮，而是專注於快樂和當下。 在TikTok上，相較安靜離職（#quietquitting）的標籤擁有約5億觀看次數，舒活（#softliving）已超過百億次，舒活人生（#softlife）也達逾7億，顯示年輕世代如今更嚮往這種正向生活態度。 根據美國金融軟體公司Intuit今年1月公布的報告顯示，美國Z世代有近四分之三，認為當前的經濟環境，讓他們對設定長期目標猶豫不決；也有三分之二不確定是否將能擁有足夠錢退休，兩個比率都遠高於大眾平均。
1.萬一找不到新工作怎麼辦？ 萬一我的學經歷比不過人怎麼辦？ 2.換工作，包括一旦走入家庭後，收入會變得更不穩定，自己的荷包怎麼辦？ 3.有總比沒有好。 現在環境雖差，但離職換工作，誰知道下一個一定更好？ 只是，專家的建議是，女性不能只會「忍耐」，更要學會分析隱藏成本，除了可計算的薪水、福利，還有心理上的價值，包括個人尊嚴與成就感、情緒與生活的平衡，以及新工作帶來的新機會與新人生。 美國女性CEO米拉‧卡杜拉（Mira Kaddoura）就曾在財經雜誌《Entrepreneur》撰文，指出女生要瞭解的事實是：「接受（不利的）現況可能讓妳損失更多」。 卡杜拉說，女性離職某種程度上類似離開不適合的男友（配偶），沒有人知道下一個會不會更好，但「現在這個（工作或男友）不優，是妳早就心知肚明的」。
2022年8月2日 · 擁有超過10年跨領域行銷經驗的張瀞仁，在新書《安靜是種超能力》中從自身為內向者的心態出發，教導內向者在職場、人際及社交場合上如何攻防。 首先，就先用本篇心測了解自己真實性格！
