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TVBS新聞網. 年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益. 故事作者: 黃潔文 • 1 個月. 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走潮，有不少人就是為了這筆年終，選擇留到年後才提離職。 而有網友就分享，自己在年前離職，還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水，並曝光做法，供大家參考。...
2024年4月16日 · 故事作者: 張庭暄. • 3 天. 在職場中，員工提出離職是再正常不過的事，然而面對主管約談，如何回應也成為不少人的煩惱。 日前一名女網友坦言自己剛任職沒多久就想提離職，除了同事主管態度差外，工作內容也與面試有落差，然而她好奇面試時是否要說實話，引起熱議。 一名網友在「Dcard論壇」分享自身經驗，坦言自己最近才到一家新公司任職沒多久，就打算提出離職。...
2023年11月23日 · 1. 年中. 如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。 這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。 特別是，9 月是「面試」的旺季。 在年中提離職，可以讓你有充分的準備，去準備接下來的許多面試，相對的，錄取的機會也會大幅提高。...
2024年4月16日 · 原PO在Dcard發文表示，每次提離職時大多都會被主管約談，詢問離職原因，每次都很想直白說出原因「面對面譙一頓」，但最終都會忍下來，用萬年理由「有其他人生規劃」回應。 原PO透露，由於自己剛到職沒多久就要提離職，原因是工作實際內容和面試時有很大落差，「第一天就想逃了。 」為此，她忍不住好奇詢問其他網友離職時是否會誠實說出原因。...
2023年11月30日 · 提離職的 4 個最佳時機：「錯過這些時間點，反而讓你失去更多優勢！ 1. 道理贏不過階級. 有時候，我們不得不認清一件事實：說服不需要道理，只需要「階級」。 你再有道理，對方的位階只要比你高，你就應該想辦法退一步、尊重對方的立場。 不要竭盡所能地爭辯，因為爭辯一旦開始，就沒有贏家。 認清這個事實，可以幫助我們減少內在消耗，專注於工作的本身，還能避免八卦是非。 延伸閱讀：離職真的好嗎？...
撐到下一個回合的特休假後就提離職」。 多數鄉民則很果斷，精神或身體狀態受到影響，就選擇馬上離開，「認真說，我大概不用幾天」、「哭完就下定決心了！ 」、「真的要離職的話是隨時」、「真的覺得精神快崩潰的話我會秒辭」、「有次身體因工作出狀況後一個月離職」、「一兩個月內吧，如果撐不下去真的不要勉強」、「有這想法後馬上開始找工作，一找到就離！...
大部分的人想要離職的原因，很多時候，都脫離不了「人」。 同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。 不管到哪，都會有這些人存在。 用離職來遠離這些人，反而讓那些人得逞。 學會和那些討人厭的同事保持距離，讓自己保持在正向積極的情緒中。 延伸閱讀：職場高手必備的 4 種溝通技巧：遇到結果不如預期時，這樣說反而讓老闆更信任你！ 3. 不太認同老闆....
