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國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/ (（期初數+期末數）/2)離職率大於100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。 正確的計算公式應為：（離職率=離職人數/（離職人數+期末數）×100%） 計算方法. 常見錯誤. 在眾多的資料中，離職率的算法大多是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，而正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。 但是,根據上面的離職率定義,不管如何，離職率不應超過100%，如果按上述這種算法來算，很有可能就超過100%。 離職率. 請看下面的例子（註：本詞條中所有相關數據都基於下面所假設的某公司的數據）： 現假設某公司一年的前六個月中每個月的期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數如下表所示：
基本介紹. 中文名 ：自動離職. 行為 ：根據企業和自身情況擅自離職. 定義 ：強行解除與企業的 勞動關係. 要求 ：要求職工賠償或交付違約金. 舉例 ：跳槽. 基本含義. 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。 根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
基本概述. 企業可以在有效的離職面談中獲得對自身有用的信息，以便對 工作環境 、企業文化、流程和系統、 管理方式 和發展模式等各個方面進行評估和改進。 許多僱主之所以忽視離職面談這一大好機會，主要是因為這幾點：由於擔心離職面談結果的潛在主觀性，公司過去沒有進行這方面的嘗試，現 在要開始這樣做就比較困難；認為離職面談要花費不少時間；出於儘量讓公司避免受到指責的考慮。 然而，離職面談是發現和分析離職人員意見的絕好機會。 因為通常離職人員比在職人員更加坦率、客觀，他們的意見也更富有建設性。 離職人員沒有顧慮，因此，在面對一般的員工態度調查時，他們能比在職人員提供更多客觀的反饋。 誠然，企業的不安和防範意識仍然是阻礙有效離職面談的一大因素。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。 一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。 因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。 證明用途. 1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係； 2、證明按照正常手續辦理 離職 ； 3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位； 4、可以憑此轉你的人事關係、社保、 公積金 等等。 書寫格式. 離職證明（居中對齊） 茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。 現因*****原因申請離職，並已正式辦理 離職 等相關手續。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。 一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。 因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。 員工離職證明書. 離職證明（居中對齊） 茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。 現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。 以後其一切相關事宜均與我司無關。 特此證明. ******有限公司（蓋章） ****年**月**日. 離職原因 (Reasons for leaving) 1.
1、不要說上司壞話。 如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要儘量以委婉的言辭口頭提出。 2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫”申請“或者“請XX批准”。 如果你寫了申請，請批准之類的話如果領導拖著不批會耗費你時間。 寫作要求. 1．態度懇切、措辭委婉。
制度總則. 公司可以根據工作需要，對員工的崗位或 職位 進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。. 1、 員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升：. （1）員工部門內晉升. 指員工在本部門內 ...
