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這個月底才準備要滿三個月，想離職的原因主要是不適應排班制+不喜歡公司文化+主管讓我有點害怕+職務真的太多了（或是說公司給的編制人數太少） 目前打算月中提離職，最晚做到月底剛好滿三個月的那天
請先寫辭呈，用電腦打或用直條信紙寫，「職因生涯另有規劃」這句最重要，感謝公司的照顧（雖然很肚爛，但不要給自己的下一份工作留後患）。 egg3259. 2019-09-19T10:34:42.000Z. 我自己都是當面或LINE先問主管什麼時候有空，有事情想跟您談一下，然後進會議室當面提離職，流程的話自己是這樣，不過想要好聚好散覺得難的是離職理由XD. falcon2090. 2019-09-19T10:37:02.000Z. 看公司有沒有離職單，然後用email提交（有明確的日期記錄），之後再當面跟主管談. litchi5708. 2019-09-19T10:44:49.000Z. LINE提很OK啊. litchi5708. 2019-09-19T10:45:02.000Z.
大家都是怎麼開口提離職的呢？噗主入職四個月，是部門裡面最菜的新人，工作內容跟想像的完全不一樣，公司也沒有準備新人訓練就把我丟出去接案了，工作量又爆多，每天壓力大到做夢都在工作。最近要好的前輩同事們又紛紛提了離職，不知道要怎麼開口
最近想提離職，想聽聽旅人的建議 噗主這份工作做不到三個月，但是因為責任制無加班費的常態性加班，所以想離職。 目前的同事非常好相處，工作上不懂的也都會教，但是因為公司一直找不到人，所以目前的工作量都是1個人當2、3人用，老闆也常常喊沒有 ...
怎麼提離職 latest #8 oyster449 1 months ago 當面給辭職信 mule1650 1 months ago 當面提是禮貌 oyster449 1 months ago 傳訊息超沒禮貌 立即下載 ibis2445 1 months ago 感謝這噗，學生黨學到了 kitty3296 1 months ago 當面提+給信 falcon983 1 months ago ...
提離職，長官加薪挽留你會動心嗎？3種狀況題，教你該怎麼抉擇 1. 改變主觀臆測；2. 關注自身離職原因： - 提薪失敗而離職，老闆又加薪挽留；- 雖然加薪，但未來發展有限；- 雖然加薪，但未來發展有限。
萌生離職的想法三個月後，預計在1/3跟老闆提。 離職原因大抵是工作內容與薪資不成正比、無法與同事有效合作、職務劃分不清、工時過長等。 接近年關工作量提升不堪負荷，這兩週工作內容疏漏較多。
