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2020年12月12日 · 跳槽窮半年，改行窮三年。每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人，務必先看本文的五條。
2023年8月2日 · 人們常說：細節之處，見人修養。. 在 職場 上的為人處事，都能影響一個人的前途和口碑。. 離職 亦是如此。. 因此，要想離職時能跟公司、 同事 好聚好散，以下這3種 禁忌 千萬犯了！. 禁忌 一：離職時留下爛攤子. 如果你不負責任，將工作上大堆 ...
2023年2月10日 · Paychex的樣本表明找工作平均需要三到六個月——Harris Poll發現60%的求職者說找工作已經拖了六個月以上，許多人說他們已經申請了50多個職位。 超過70%的人還表示，鎖定鍾意的職位比他們希望的要難。 跳槽者想念他們的老朋友. 跳槽者希望重返前僱主的最常見原因是他們想念以前的同事，近三分之一的受訪者表示他們想念以前的團隊。 其次是薪資的原因：27%的人說他們渴望原來的工資，23%的人更看重他們原來的獎金，還有23%的人說他們錯過了他們的健康保險。 其他原因包括免費午餐、工作與生活的平衡、員工折扣以及靈活和遠程工作的選擇。
2020年7月29日 · 辭退勞工也是重要一環，勞動合同解除要注意勞動法規，不得資遣確診員工，隔離者享病假與正常工資；因疫情通知延後報到，不要留下書面資料避免被告，不得涉及就業歧視。 還有三種情況不可解除勞動契約，退休剩5年、孕期、隔離期間；兩種情況可資遣員工，包括偷東西或營私舞弊； 此外，年資15年以上需付50∼60萬人民幣補償與賠償金，因此建議趁疫情期間，與員工協商，與其留公司領1∼3千基本工資，倒不如轉行外送每月掙1萬元，公司可加發五個月薪水，鼓勵員工「主動提離職申請」。 在供應商方面，袁明仁建議，應告知並協商解除合約，評估企業破產與解散風險，不要走破產一途，改採「簡易註銷」評估供應商與員工，以及資產處理轉讓。
2019年1月10日 · 有什麼具體的方法可以培養人格和鍛練靈魂呢？ 是不是非得做一些特別的修行，例如到深山裡閉關、以肉身抵擋從天傾瀉而下的瀑布之類的事？ 最重要的，就是在我們所處的塵世中每天努力認真去做事。 「日本四大經營之聖」稻盛和夫曾說：工作即修行，職場即道場。 每一份工作都是一次修行的機會。 工作中的修行，不是要正襟危坐地拜佛唸經，更不要作秀表演，它是一種強大的內驅力引發出來的行為。 工作對人具有更深遠、更崇高的價值與意義。 勞動可以幫助我們戰勝慾望，磨煉心性，培養人格，其目的不只是換取生活所需，因為換取生活所需只不過是勞動所附帶的功能。 因此，以全部的精神投入每天的工作，是極為重要的事，唯有如此才能做到鍛練靈魂、提升心性的無上「修行」。 釋迦牟尼認為「 精進 」非常重要，是達到開悟境界的修行方法之一。
2018年2月6日 · 迷失了純真本性、看不見順天命能換得最美好的簡樸生活的人們，怎麼可能輕易懂得「放下」的真諦呢！ 我們往往都是在遭遇到無路可出的困頓後，才會猛然一驚：自己在遇到事情無法如己願時，怎麼會變得如此窘迫，整個人都變了樣，變得人不像人了。
2019年5月4日 · 自由思想. 腰斬. 清華校訓原本是「自強不息，厚德載物，獨立精神，自由思想」。. 許多 清華 人在校的時候，根本就沒有人告訴過我們，清華原先還曾經有過一個校訓。. 其實，清華的校訓原本是「自強不息，厚德載物；獨立精神，自由思想。. 」而 ...
