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2023年12月22日 · 事實上，「 安靜辭職 」 (Quiet Quitting)並非是向老闆提出離職，而是僱員不再精進，只想做好份內的事，並拒絕可能會幫助升遷的任何額外工作。 看起來，這似乎更像Y世代 (一般指1980、90年代出生的人)的普遍問題。 不過，據蓋洛普民調 (Gallup)報告顯示，不管是哪個年齡段的美國人，敬業態度都在下降，但1989年後出生者尤為嚴重，敬業度最低。 2022年6月，該公司對全美1.5萬名全職與兼職勞進行了調查，近50%的受訪者都符合「安靜辭職」心態，不拚命但也不混水摸魚。 由於各級主管們也感到心累疲乏，老闆就更難改善這種狀況。 相比之下，「 大聲離職 」 (Loud Quitting)是以公然反抗上級方式大聲離職，其目的是確保自己的顧慮獲得傾聽，並引起人們對工作場所問題的關注。
2020年12月12日 · 跳槽窮半年，改行窮三年。每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人，務必先看本文的五條。
3 天前 · 璩靜近日發布的4段視頻連爆經典之句，例如「為什麼我要考慮員工的家庭」、「我又不是她婆婆」、「跟員工的關係只是僱傭關係」等引發爭議，也讓百度形象重創，公司市值一夜蒸發逾120億元人民幣。爲此璩靜被迫離職。有評論指出，璩靜只是說出中國「有毒」職場環境的「大實話」。
2020年7月29日 · 辭退勞工也是重要一環，勞動合同解除要注意勞動法規，不得資遣確診員工，隔離者享病假與正常工資；因疫情通知延後報到，不要留下書面資料避免被告，不得涉及就業歧視。 還有三種情況不可解除勞動契約，退休剩5年、孕期、隔離期間；兩種情況可資遣員工，包括偷東西或營私舞弊； 此外，年資15年以上需付50∼60萬人民幣補償與賠償金，因此建議趁疫情期間，與員工協商，與其留公司領1∼3千基本工資，倒不如轉行外送每月掙1萬元，公司可加發五個月薪水，鼓勵員工「主動提離職申請」。 在供應商方面，袁明仁建議，應告知並協商解除合約，評估企業破產與解散風險，不要走破產一途，改採「簡易註銷」評估供應商與員工，以及資產處理轉讓。
1 天前 · 【看中國2024年5月21日訊】據中國民間權益組織民生觀察5月19日發布的消息，武漢公民李勇近日因轉發《美國國務院發言人關於張展案的聲明》，遭到武漢國保的警告。當局不許他再發關於張展的帖子。 今年5月13日是公民記者張展被囚4年後，刑滿獲釋的日子。
2015年11月10日 · 近日，在北京召開的第二屆「人大老博士論壇」上，中國就業研究所所長曾湘泉稱因為國企重組等因素影響，中國將迎來第二輪下崗潮。此話題讓民眾擔憂引髮網友熱議。
2008年3月9日 · 以前如果聽說某位前輩是"離休幹部"，大家總是肅然起敬，而這些"離休幹部"們也為自己的光榮歷史而感到自豪。 "離休"，恐怕是只有中國大陸或者共產國家才有的專有名詞。按中共邪黨的說法，它是指一九四九年九月
