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- 不安排工作闲死法。公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工。法律后果：无。
- 加大工作负荷累死法。在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。适用员工：能力强而品格差的员工。
- 调动岗位法。频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。适用员工：技术型人才，中层干部。
- 陌生项目法。交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!
2017年12月5日 · 那么，公司HR经常采用以下8种方法，巧妙让员工主动离职： 1、不安排工作闲死法. 公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工. 法律后果：无. 2、加大工作负荷累死法. 在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。 适用员工：能力强而品格差的员工. 法律后果：无. 平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。 首赞. 阅读 ()
2017年7月26日 · 员工想离职又不主动提出，消极怠工等待公司辞退补偿，怎么处理？ 2017-07-26 16:30. 案例： 我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。 现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。 我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了；但如果不辞退该员工，也担心怠工的情绪会传染给其他员工，所以现在进退两难。 遇到这样的情况该怎么处理呢？ 经常有HR咨询“BOSS交待，分文不花开掉一个员工，而且没有任何风险，怎么做？ ”笔者想，杀人还要不见血，这要求也太高了！
2020年7月28日 · 最近好多人来咨询离职的问题，今儿就综合的讲一下，一个标准的离职流程是怎样的。 该不该离职，什么时间提离职，不在今天的讨论范围，今天只说下面5点： 1.离职申请怎么写？ 2.离职原因怎么说？ 3.交接工作怎么做？ 4.提离职多少天后可以走？
- 不提交书面离职申请。提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
- 工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
- 离职交谈快人快语。提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。
- 跟同事说你离职 怂恿他人离职。离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。
2023年2月3日 · 一、保持理性和好心态提离职. 提离职要保持好心态，以大度的方式祝福公司，并期待与公司有合作的可能，展示自己的才华横溢、足智多谋的一面。 在即将离开公司前，保持谦虚礼貌，一方面说明这个人职业素养高，不把自己的情绪带到工作中；另一方面也说明这个人足够理性，也会给同事和领导留个好印象。 二、跟同事要大度宽容. 在这个公司里，和你周围的同事以体面的方式道别，这不仅是对他人的尊重，更是对自己尊重。 三、提前告知上司，坦诚相告. 先提前跟您的直属领导充分沟通，不能心血来潮说走就走，这是职场大忌。 需阐明你会认真的做完交接，也非常感激他的培养，对接妥善后，领导也好安排招人并调整工作，让公司有时间人才储备。 四、站好最后一班岗提离职. 在交接工作的过程中，要站好最后一班岗，不能放松懈怠，做到有始有终。
2017年10月18日 · 观点一：提成本应依劳动合同约定或薪酬管理规定予以发放，如果没有相应约定或规定的，即便用人单位有“约定俗成”的惯例，离职后员工提出支付请求的而用人单位予以否认的，部分裁审机关也不会支持劳动者的主张。 观点二：另一部分裁审机关则认为员工离职时用人单位应当支付全部的提成工资。 理由为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 我们赞同观点二，提成是对业绩的奖励。 只要员工能够举证完成了指定的工作成功，就理应获得自己的劳动所得。 即使在劳动合同或薪酬管理规定中没有约定或约定不明，那么依照提成的工资性质也应当支付；不能因为员工离职就不再结清剩余提成。
