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為什麼離職時企業會願意加薪?
離職後要加保嗎?
一個月離職要繳健保費嗎?
轉職有勞保嗎?
作為成熟的獵頭顧問，我的同事給出的建議是：「提出離職時，態度要堅定，表達則要委婉，讓對方相信這是你已經考慮成熟的規劃，而非一時意氣。 但在幾年後，我也提過離職，當時想要跳槽一個網路新創公司，對方開出的薪水多了近 50%。 但公司希望留下我，開出加薪 45%，外加 2 個月薪水的留任獎金。 最後，我選擇了留下，這個選擇今天回頭看，是正確的選擇。 職場上有很多選擇時刻，尤其是跳槽最為明顯。 我也在過往的文章裡分享過我對跳槽選擇的看法。 比如： 同時有兩個 offer 怎麽挑選：《國營企業 20 萬年薪 vs 私企 50 萬年薪，怎麽選？ 是否跟隨領導一起跳槽：《跟著領導跳槽，是不是好選擇？ 什麼時候拒絕高薪 offer：《我拒絕了 50 萬的 offer，留下奮鬥 3 年，現在年薪 45 萬》
到底離職當月的健保如何計算？公司是否需要幫忙繳納？若沒立即找到下一份工作，要到哪裡加保？就讓這篇文章帶你了解離職後，關於健保的 3 大重點。 保留離職當月薪資單 一個月當中，不同的離職日期，會影響前公司是否有責任幫你繳納當月的健保費。
不喜歡現在的工作但不敢提離職？. 阿華是一個典型的竹科人，才思敏捷、理性自律，從小讀書過關斬將，最終進入自己心目中最理想的上市科技公司擔任工程師。. 阿華對於自己的腦袋非常有信心，隨時只要腦筋一轉，人生的難題都能迎刃而解。. 但，這也有個 ...
碰到短期痛苦想要辭職時，不妨先安排好以下 4 方面，再暫時歇業： 1. 總結在過去的職業生涯中你所學到的東西 職場上的很多東西，比如如何與客戶溝通、怎麽做好團隊合作、如何提升工作效率等，無論你接下來從事什麼產業、在哪家公司上班，其實都是相通
如果你是被資遣，那麼在領取失業給付期間，可以申請健保補助。 但如果你是自願離職，就必須透過適當管道來加保健保。 到底「健保中斷」指的是什麼？ 對我們的權益會有什麼影響？ 該採取什麼行動？ 別擔心，這篇文章會為你一一解答以上這些問題。 你知道政府有提供失業補助嗎？ 如果你目前處待業狀態，可以參考>> 失業補助 重點總整理：申請資格、流程為何？ 可以領多少？ 什麼是「健保中斷」？ 健保中斷的定義. 當我們離開公司後，公司的人資或負責人事的員工會跑流程，將我們的健保轉出，也就是進行退保。 而前面提到的「健保中斷」往往就是發生在前公司為我們退保之後。 當我們沒有馬上找到新工作，在下一間公司為我們加保健保前，就會形成健保空窗期。
2022 年 12 月 13 日. 文章來源. 股感藏書室. 作者. 劉潤. 文章段落. 利益共同體是什麼？ 事業共同體是什麼？ 利益共同體和事業共同體差在哪？ 員工與企業之間的相互期待. 時代的接生婆. 命運共同體是什麼？ 展開. 我在〈警惕！ 你的HR正在勸說優秀員工辭職〉這篇文章中，指出了一直存在的一個職場潛規則：對優秀人才來說，跳槽比升職成長快。 尤其是在大變革時代，外部龍捲風式的變化，更加凸顯了企業內部的一潭死水，這個「潛規則」漸漸變成了「顯規則」。 在〈員工忠誠度，是企業戒不掉的搖頭丸〉這篇文章中，我又斗膽說道：員工忠誠度，不是企業對員工的要求，是員工對企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。
在又氣又無奈的狀態下拿到了一筆不錯的補償金，離開了這家公司。 將屆半退休，卻沒有被續聘 當時我想，作為一所 211（21 世紀中國重點建設約 100 所左右的大學）工科畢業背景，工作經驗豐富，能力也不錯的職場人士，雖然年紀有點大，但再怎麼樣都能在外國企業找到一份工作吧。 所以當時的我內心雖然有些沮喪，但並沒有感受到絕望。 直到經歷了兩年的失業期，在無數輪現實的毒打後，我終於認清了一個現實：我真的很難找到一份合適的崗位了。 先簡單介紹下我的背景：我畢業後加入某製造業國營企業做技術工程師，一做…
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