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  2. 2022年8月11日 · 舉例來說:假設阿民是一名到職約9個月的勞工,若在8月31日(始日不算入)跟老闆提離職,那麼從「預告離職日」往後再推算10天(9/1-9/10),9月11 ...

  3. 2021年12月8日 · 依照《勞基法》第16條規定,離職預告期的算法是按照員工年資,從離職日(最後一天上班日)往前推算需要提早告知公司的天數,而工作年資越長 ...

  4. 2024年2月22日 · 離職談判的重點如下: 1. 感謝公司這段期間的機會 (盡量不撕破臉,後面會提到這個重要性); 2. 離職日:A.在公司的最後一天的日期;B.正式離職日期 (兩者可能是同一天,也有可能是不同日,因為你可能會想把之前累積的假休完。 3. 交接工作事項: 目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。 4....

  5. 2022年8月30日 · 透過以下4個QA了解員工離職相關規定,就能夠好聚好散、避免糾紛。 Q1:員工離職日壓在休假日,雇主可以拒絕、更改離職日或不給假日薪水嗎?

  6. 2022年9月19日 · 可能離職後有好一陣子在思索人生、完成你人生清單的 Gap year,或是純粹遲遲找不到工作。. 前者的回答方式可以是:「我在職場待了許久,深感 ...

  7. 2024年1月2日 · 《導演症候群》作者馬大元醫師分享多年臨床經驗中遇到的實際案例,藉由個案的內心故事,幫助你釐清心中想法,一同脫離「硬板凳症候群」的束縛。 阿華是一個典型的竹科人,才思敏捷、理性自律,從小讀書過關斬將,最終進入自己心目中最理想的上市科技公司擔任工程師。 阿華對於自己的腦袋非常有信心,隨時只要腦筋一轉,人生的難題都能迎刃而解。 但,這也有個副作用,就是這樣的人通常主觀意識都很強。...

  8. 2019年3月26日 · 勞退新制從民國94年7月起開始實施,大家都知道雇主要強制繳不低於薪資級距6%的金額,勞工個人也可以自願繳不超過6%的金額,... 風生活 ...

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