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2021年12月8日 · STEP 1. 想好離職理由：離職原因必須是事實，但不需要完全誠實交代. 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。 先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！ 然而，離職原因該不該說真話呢？...
- 員工的離職預告期間為何？
- 離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？
- 已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： (1) 0天前 (2) 10天前 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 (4) 30天前 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。
每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？ 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。
不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的！ 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 本文經授權轉載自職場熊報（原標題：離職預告期怎計算？自請離職別忘...
2024年2月22日 · 1. 感謝公司這段期間的機會 （盡量不撕破臉，後面會提到這個重要性）； 2. 離職日：A.在公司的最後一天的日期；B.正式離職日期 （兩者可能是同一天，也有可能是不同日，因為你可能會想把之前累積的假休完。 3. 交接工作事項： 目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。 4....
2022年8月30日 · 4大QA看懂必知權益！ （示意圖／取自Pexels） 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
2024年1月2日 · 「怎麼可能！ 做這些不用腦的事情，對我來說，比死還要痛苦！
2023年7月12日 · 貼文曝光後，許多網友都認為，找到新工作後就可以離職，「 最保險就是騎驢找馬 」、「 找到新工作的時候 」、「 有這想法後馬上開始找工作，一找到就離！ 」、「不過一般來說是騎驢找馬」、「通常找到新工作才會離職吧」。 不少網友回應，自己會思考半年才離職，「我懂妳的心情，我不開心，忍半年後離職」、「滿久的 我居然撐了半年」、「 半年！...
2022年9月19日 · 如果你一味地批評前公司很爛，很可能讓對方覺得你的承受力太差、或是待前東家不夠周到。 如果覺得自己的實力被公司的政策壓迫，可以說： 「我想找一個能夠提供我發揮長才的舞台」； 若是與主管關係不和睦導致離職，可以說： 「雖然我在前主管身上學習到許多事物，但現階段已經到飽和程度，就我個人的職涯規劃，很希望在貴公司有更多成長⋯⋯」； 若是工作 loading...
