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2021年12月8日 · STEP 1. 想好離職理由：離職原因必須是事實，但不需要完全誠實交代. 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。 先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！ 然而，離職原因該不該說真話呢？...
2022年8月11日 · 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說， 上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。...
2024年2月22日 · 1. 感謝公司這段期間的機會 （盡量不撕破臉，後面會提到這個重要性）； 2. 離職日：A.在公司的最後一天的日期；B.正式離職日期 （兩者可能是同一天，也有可能是不同日，因為你可能會想把之前累積的假休完。 3. 交接工作事項： 目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。 4....
2022年8月30日 · 4大QA看懂必知權益！ （示意圖／取自Pexels） 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
2024年1月2日 · 「怎麼可能！ 做這些不用腦的事情，對我來說，比死還要痛苦！
2023年7月12日 · 貼文曝光後，許多網友都認為，找到新工作後就可以離職，「 最保險就是騎驢找馬 」、「 找到新工作的時候 」、「 有這想法後馬上開始找工作，一找到就離！ 」、「不過一般來說是騎驢找馬」、「通常找到新工作才會離職吧」。 不少網友回應，自己會思考半年才離職，「我懂妳的心情，我不開心，忍半年後離職」、「滿久的 我居然撐了半年」、「 半年！...
2022年9月19日 · 如果你一味地批評前公司很爛，很可能讓對方覺得你的承受力太差、或是待前東家不夠周到。 如果覺得自己的實力被公司的政策壓迫，可以說： 「我想找一個能夠提供我發揮長才的舞台」； 若是與主管關係不和睦導致離職，可以說： 「雖然我在前主管身上學習到許多事物，但現階段已經到飽和程度，就我個人的職涯規劃，很希望在貴公司有更多成長⋯⋯」； 若是工作 loading...
