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- 員工的離職預告期間為何？
- 離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？
- 已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： (1) 0天前 (2) 10天前 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 (4) 30天前 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。
每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？ 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。
不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的！ 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 本文經授權轉載自職場熊報（原標題：離職預告期怎計算？自請離職別忘...
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