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2020年4月24日 · LINE. 非自願性失業勞工生活補助 守護勞工度過疫情難關. 非自願性失業勞工生活補助服務諮詢. 新冠肺炎疫情衝擊經濟產業，為維持勞工基本生活，台中市政府勞工局增加「非自願性失業勞工生活補助」條件辦法，自4月1日開始實施，只要符合因疫情影響而休3個月以上無薪假且非自願性失業者，每次補助1個月最低基本工資，子女就學補助最高8千元，藉此協助非自願性失業者度過困難，降低勞工生活層面的影響。 勞工局長吳威志表示，為協助因疫情影響而休3個月以上無薪假且非自願性失業的勞工，市府盡全力提供相關援助，由勞工權益基金補助其經濟生活、子女就學等，自4月1日開始實施，已有5件申請案，盼透過這項紓困措施，減緩勞工及其家庭的衝擊。
2022年12月4日 · 勞工局提醒雇主，資遣員工時應向員工實際勞務提供地的當地主管機關、公立就業服務機構辦理通報，列冊填寫被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否需就業輔導等事項。 勞工局指出，勞工與雇主於終止勞僱關係後，雙方若因對離職事由認知不同，可申請勞資爭議調解，經雇主同意依勞動基準法第11條各款終止勞動契約，並達成協調或調解成立後，雇主仍應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。 另通報期間的日數計算，則以員工在職最後一日為離職日，往前推算10日 (包含星期例假日)，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日；若員工任職不滿10日，則應於員工離職3日內通報。
你第一個要檢視的人就是自己( 人會受過去經驗的影響) 你在不同的位子看到的視野是不同的. 人都有盲點. 把焦點放在別人身上. Focus on others. 你願不願意在別人身上投資. 人們對那些對自己感到興趣的人,也會感興趣. 信任是人際關係的核心價值. Trust is the key. 信任是所有關係的骨架. 比起被人喜愛,被人信任是更大的嘉許. 信任是人際關係的核心價值. Trust is the key. 失去互信時的處理方式: 道歉. 自我省思:我為何破壞信任. 改正缺失. 花時間致力重建信任. 用行為而非言語重建信任. 三思而後行. Think before you act. 勿在別人傷口上撒鹽. 千萬不要把目前的情勢看得比你的關係還要重要. 我的反應是否也構成問題的一部分?
2024年2月19日 · LINE. 中市勞工局籲資遣員工要通報 協助就業保雙贏！ 資遣員工法定資遣事由及作業規定辦理方式. 台中市政府勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報，勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被資遣員工短期內順利轉職再就業，避免勞工朋友落入失業困境而影響生計。 勞工局表示，常有公司來電詢問，員工表現不佳又不願配合改善，或生意不佳營收下滑、部門裁減致需減少人力時，該如何辦理資遣通報，才符合法令規定又兼顧保障勞工權益。
勞資爭議案件逐年增長，台中市政府勞工局為保障勞工權益，即日起於台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心增設「勞資爭議調解諮詢櫃台」，每週一下午2時至5時、週三至週五上午9時至12時，由專業調解人提供勞資爭議調解諮詢服務，詳細說明調解相關 ...
2018年10月11日 · LINE. 勞動基準法法令宣導會 即日起報名. 照片1. 為因應勞動基準法新修正條文上路，促使全台中各事業單位瞭解修法內容，台中市政府勞工局將於10至12月期間舉辦6場次「勞動基準法工資工時規範暨修正重點解析」以及4場次「勞動契約、工作規則與勞工權益」，並跨西區、東區、南屯、豐原、沙鹿及大甲等6行政區辦理，歡迎踴躍報名。 勞工局指出，此次宣導將藉由實務案例及常見勞資爭議，介紹勞動基準法中工資、工時相關規範，包含明年1月1日起將實施的基本工資、工資的定義與計算原則、延長工時、休息、休假、請假、各項應備文件及變形工時等相關規定，以及勞雇雙方的權利義務、契約的內容、訂立、變更及終止，包含契約類型、調職、解僱、離職、最低服務年限與競業禁止等相關規範，並說明如何藉工作規則建立勞動制度。
發佈單位： 新聞局 發佈類別： 勞工類 發佈內容： 為遏止雇主聘雇或留用逃逸外勞非法從事工作，阻絕逃逸外勞有非法工作之機會，台中市政府已於九月一日起加強查察轄內疑有逃逸外勞非法工作之場所，以減少逃逸外勞人數，藉以保障國人就業機會，民眾遇有來路不明的外勞工作，皆可撥打22296049或22296050或警察局110查緝專線檢舉，查獲屬實者，將有二千元檢舉獎勵金。 勞工局表示，目前在台中市之外勞人數約有一萬二千餘人，其中逃逸外勞人數，從一月份起至八月份止計有三三一人，占2.76%，不僅造成治安上的問題，相對的也影響國人的就業機會，為了杜絕逃逸外勞非法從事工作，台中市政府將派所屬的外勞查察人員加強查察，並協同警察機關辦理，如查有涉嫌違法之事實，就依法從重裁罰。 （9/12＊6） .
