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2020年9月4日 · 員工口頭「自請離職」，接著卻搞失蹤要求資遣，老闆該如何處理？ 想要完美轉身，謹記這三條最重要的「離職守則」 進入職場不斷消耗；離職之後，我這樣逼自己重新開始學習 本文經吳宗倫 Louis Wu授權刊登，原文發表於此 責任編輯：丁肇九 核稿編輯 ...
- 員工的離職預告期間為何？
- 離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？
- 已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
- 延伸閱讀
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下四種預告期： （1）0天前 簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天前 自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月以上、但未滿一年的不定期契約勞工。 （3）20天前 若是工作一年以上、但未滿三年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 （4）30天前 已在這份工作崗位上，持續工作滿三年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。
每到轉職旺季時，總會有不少民眾在最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日等議題上出現爭議，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日」？ 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。 舉例來說：假設阿民是一名到職約九個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。
若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 最後，要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此
- 任職三個月內可以不用預告期？答案是不用預告期。《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
- 不用預告，所以可以直接走人嗎？答案是不可以。雖然可以不用預告期，但是勞工要終止契約，還是必須要通知到雇主，這個契約終止才生效。勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意。
- 既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？答案是不可以。依據 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。
- 既然交接是勞工的義務，雇主可以約定沒完成就扣薪資嗎？答案是不可以。《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」上述的 行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函 有相同看法：「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。」
2023年2月28日 · 提出離職之後，你以為就鬆一口氣了嗎？其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」。包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等，就讓我們一起來看看要注意哪些事項： 一、提離職後我一定要交接嗎？
2021年9月7日 · 我們想讓你知道的是. 離職理由分兩大類，「可談的｣和「沒得談｣兩種，如果工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。 文： 艾莎解結的人生研究室. 你若是一個有穩定工作才有安全感的人，其實你並不太適合讀這篇文章。 「齁！ 我真的受不了那無能的爛老闆了！ 我要離職！ 「吼！ 要我一人做三個人的工作，然後給我一份薪水？ 去搶比較快啦！ 我要離職！ 「憑什麼什麼都不會的他升上去，我做牛做馬就不能當主管？ 我要離職！ 「這鬼地方總是勾心鬥角，我討厭公司氣氛！ 我要離職！ 如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。
2020年9月4日 · 好不容易做出點成績，耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家，但提離職、爭福利、學做人三面向上，要小心別在最後關頭犯下錯誤，抵消你長期累積的良好形象。
2015年1月6日 · 兩周前題離職對初階和低階員工來說是「最低限度」，如果你是部門主管或身兼管理職、掌握了很多case或企劃，那你可能至少要提前4-5周通知更適合。 提前跟主管提離職其實不完全是為了公司，更是一種在職場表現自己責任心和識大局的作法。
