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離職怎麼辦?
為什麼要提前跟主管提離職?
離職面談是什麼?
離職前有什麼交接義務?
2020年9月4日 · 離職時的建議行動 提離職一定要先寄出離職信！千萬不可以只用口頭講。如果沒有文書證明，他甚至不承認你有提過，你也沒證據。你有離職進度，會被大幅影響。
- 什麼原因讓你待不下去？
- 離職理由分兩大類，「可談的」和「沒得談」兩種
- 延伸閱讀
曾聽過經驗豐富的人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「直屬上司」不合，是眾人心中最想離職的第一名，只是，這不好說的理由，在華人的圈子，是個公開秘密。 另外，不同時期的離職理由，也有人整理出一個概論，大家不妨參考一下： 1. 3個月內離職：不適應職務內容，或覺得職務不適合自己 2. 6個月內離職：和直屬主管處不來，或理念不合 3. 1年左右離職：不喜歡組織文化，或價值觀不相容 4. 3年左右離職：做慣做熟，缺乏挑戰 5. 10年左右離職：在同一間公司待10年，你真的該看看外面世界了 想離職的念頭，人人多少都有過。但重點在於什麼情況下你想想就算了，什麼情況你真的可以走，或至少有籌碼可以和公司談。因此，分析什麼原因你該瀟灑...
可談的： 不必多言，這些應該是你平時就可以跟老闆反映的事情，會在離職提，多半是老闆平時裝聽不見，變成離職籌碼也是情非得已。 1. 薪水 2. 升遷 3. 自主性／彈性 4. 職位調動 5. 發展機會 沒得談： 1. 和老闆的契合度 我們時常強調職場上人際溝通的重要。當然，懂得協調溝通，絕對是工作技能的剛需。但請各位不要忘記，工作上、職務上的交流可以靠溝通技巧磨合，讓自己工作順暢一些，但牽扯到人的價值觀，就不是光靠溝通二字就可以勉強達標的。尤其是你的老闆。 但這還分兩種情況，若是一般員工，重點在於執行，比較不需牽涉價值觀的拉扯時，倒也不必過於擔憂；但如果你是主管級或是有決策權的人，和老闆理念若不合，你下決策、帶領團隊上都會遇到山大的阻礙，甚至有可能影響自己的績效表現。而最後，你仍是那位要扛起責...
2023年2月28日 · 提出離職之後，你以為就鬆一口氣了嗎？其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」。包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等，就讓我們一起來看看要注意哪些事項： 一、提離職後我一定要交接嗎？
2015年1月6日 · 提離職時你應該要注意的3件事： 1. 白紙黑字書寫辭職信. 建議最好是以書面或是Email形式來提辭職這件事，如果對你來說開口說要走很困難，那最好是用寫的，先讓主管有個心理準備，再私下找時間談。
2020年9月4日 · 好不容易做出點成績，耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家，但提離職、爭福利、學做人三面向上，要小心別在最後關頭犯下錯誤，抵消你長期累積的良好形象。
2021年1月25日 · 我們想讓你知道的是. 你已經出社會工作幾年，前幾份工作蠻順利，卻突然聽到主管對你說「有一些客戶及同事對你不滿」、「我覺得你沒有意識到自己的責任」，你覺得自己已經相當努力克服，卻仍舊被主管抱怨，那該怎辦呢？. 全文閱讀 不想分頁？. 試試看 ...
2017年7月21日 · 前往 TNL 網路沙龍看更多議題. 企業界的離職潛規則中，蘊含了許多職場智慧的結晶。 仔細想想以下三條最重要的離職守則，都有助於在現在或是未來的工作中，找到更好的自己。
