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大綱. 簡介. IAS 19R背景介紹. 短期員工給付 離職給付 確定給付計畫. 確定給付計畫之重大修改 實務探討-事先揭露之實例探討 揭露. 2011 年6 月16 日國際會計準則委員會(IASB)發布了國際會計準則第19 號公報員工給付修訂版(IAS 19R),依國際財務報導準則(IFRS) 編製財務報表之企業自2013年起適用此新版本,IAS 19R 包含於2012年正體中文版中. 2008 年3月發布討論稿. 2011 年6月發布正式修訂案台灣企業之適用日主管機關評估中. 2010 年4月發布草案2013 年1月. 1日生效. 短期員工給付. 定義比較: 短期員工給付(續) 對企業之影響:
31 Dec 2013. 31 Dec 2014. 員工過去服務. 員工未來服務. 短、長期員工給付及退職後給付之負債成本認列時點. 由於過去服務認列 之短期員工給付. 由於過去服務認列之 其他長期員工給付. 離職給付之負債成本待確認離職事實後才予以認列相對負債,非以過去服務來認列. 離職後期間. 由於過去服務認列之 退職後給付. 離職給付. 短期員工給付定義之主要改變: 分類是基於『 預期何時清償』 員工給付 非『 何時應清償』
大綱. IAS 19. 適用範圍 短期員工福利 退職後福利 其他長期員工福利 離職福利. 首次適用IAS 19之會計處理 IAS 19員工福利草案. 適用範圍. IAS 19適用於雇主對所有員工福利之會計,惟員工福利適用IFRS 2「股份基礎給付」者除外 不處理員工福利計畫之報導( 依IAS 26「退休福利計畫之會計與報導」) 員工福利:指企業所給與用以交換員工提供服務之所有形式之對價 適用之員工福利,包括由下列各項所提供者: 企業與員工個人、員工團體或其代表之間所簽訂之正式計畫或其他正式協議 依法律規定或透過產業協議,企業必須對國家、 地方政府、產業或其他多雇主計畫提撥資金 由非正式慣例所產生之推定義務. 適用範圍續. 員工福利包括:
IAS19範圍. 除適用IFRS 2 ( 股份基礎給付)之情形外,其他所有樣態的員工福利會計皆規範於IAS 19 『 員工福利』。 包括下列四大類: 短期員工福利. 退職後福利. 其他長期員工福利:除退職後福利及離職福利外之其他非於員工提供服務當期期末12個月內應清償之員工福利. 離職福利:因資遣或優退產生之福利. 員工福利係指企業以各種形式之對價,直接支付或由他人(如保險公司)間接支付予公司員工或其扶養親屬之福利,以換取員工提供之服務。 員工包括全職、兼職、永久、不定時或臨時提供服務者,亦包括董事及管理階層人員。 4.4.10範圍. 短期員工福利包括之項目如下: 工資、薪資及社會安全提撥. 短期帶薪假( 如年假、病假及育嬰假等) 當期期末12個月內應付之利潤分享及紅利.
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All rights reserved. IAS19範圍. • 除適用IFRS 2 (股份基礎給付)之情形外，其他所有樣態 的員工福利會計皆規範於的員工福利會計皆規範於IAS 19 『 員工福利 』 。 包括下 列四大類： • 短期員工福利 • 退職後福利 • 其他長期員工福利 •離職福利. • 員工福利係指企業以各種形式之對價，直接支付予公司 員工、員工眷屬，或間接支付予其他對象，以換取員工 提供之服務。 • 員工包括全職、兼職、永久、不定時&臨時，亦包括董事. &管理階層人員。
應設置符合本中心「上櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」規定之公司治理主管。. 二家以上推薦證券商，需指定一家為主辦推薦證券商， 餘係協辦推薦證券商。. 委任專業股務代理機構辦理股務。. 須於興櫃交易滿六個月。. 外國企業得以申報上櫃 ...
CU30,000之現金。員工若於關廠前離職則僅能收到CU10,000之現金。 工廠現有員工120人。在宣布該計劃時，A公司預計其中20位員工將於 工廠關閉前離職。 1.企業如何計算員工給付? 2.此計畫下之總預期現金流出? 釋例:離職給付 背景
