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2021年12月29日 · 年關將近，不少人尋求轉換跑道的機會，有網友卻遇到尷尬狀況，他已談妥新工作的待遇，正在等待正式Offer，但此時公司卻決定讓他升遷，且新職位是重要管理職，讓他不知該如何處理，上網詢問網友們意見。
2021年7月19日 · 1名今年畢業的社會新鮮人在社群網站Po文表示，「畢業前積極找工作，經過投履歷、面試過程，最後成功進入1間還不錯的公司，到職2個禮拜，竟然接到另一個更喜歡的工作邀約，自己心裡已打定主意要離職，但身邊同事人很好，每天關心我適不適應 ...
2021年12月17日 · 許多人常以「身體不好」、「家裡有私人的事情」等不可抗力的因素當成離職理由，其實這些都是大家包裝好的謊言，也許在提離職的當下會想著「反正他也不會在乎我的理由是真是假」、「反正以後也不會再見面了阿」、「我們關係很好，不用在意 ...
2021年12月20日 · 俗話說人情留一線，日後好相見，有網友發文詢問，如果已經提離職後，會選擇把特休花完直接放假，還是會認真上班到最後一刻？ 文章引起網友們熱烈討論，有過來人認為，放不放假不是重點，老闆跟其他同事只關心，能否把剩餘工作交接好，不拖累 ...
2022年1月16日 · 職場上人員流動很正常，不過一名男網友表示，有些社會新鮮人到職第三天就會突然提離職，理由多是工時長、加班多、做不習慣等，好奇大家對此有何看法，不少網友認為，新人做三天就提離職，多是知道自己不適合這份工作，不想浪費彼此時間而已。
2022年3月20日 · 身為職涯專家，我時常被問到何時該辭職。 答案是：當你感覺工作再也不可能讓你成長，使你無法持續精進你的核心技能（也就是在整個職涯中都會運用到的技能），或者當工作讓你心情惡劣到無法再隱忍，那就是該辭職的時候了。 假如不辭職，最後就會身心俱疲。 從二 九年起，世界衛生組織（WHO）認定工作倦怠（work burnout）是「一種職業病」，其特徵是「感覺精力枯竭耗盡；對工作產生心理排斥；或是對工作抱持消極、憤世嫉俗的態度；以及專業效能低落」。 不幸的是，當我們繼續努力爭取就是行不通，只會一再逼迫自己，直到發現意志力絲毫不管用。 幾個月以來，我不斷想要釐清自身疏離的感受。 當時我並不明白，其實這項工作無法充分利用我的核心技能。 當你從事的工作需要的並非你所擅長的技能時，最終往往會陷入倦怠的境地。
2021年12月14日 · 每到年底都會有一波離職潮，一名網友表示，他鼓起勇氣向公司提離職，不料下秒總經理告知，「其實公司只做到這個月」，部分單位全部資遣，讓他開心直呼，好險有先提離職，但不少網友看完立刻點出關鍵，表示主動提離職，公司就不用給資遣費 ...
