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撐不過無薪假自願離職怎麼辦?
為什麼護理師不願意離職?
女性離職會如何增強母親一職的投入?
社工師為何選擇掉頭離開職場?
2018年8月29日 · 」 「3個月來，辦公室5個社工離職了4個。 」 「在一年半內，我已經是這個案子的第4個社工了。 」 「每個月會收到人資寄信說哪些同事離職，差不多每個月至少有2個社工會離職，多的時候就會一次看到有4、5個社工都離職了。
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生？ 若將考題落實在實務上，社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力，向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元，安全問題卻欠缺全國性專法保障，自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線，社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水，但問及是否追究、提告，他們又沉吟起來，一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器，欠缺證據恐告不成；二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害，抑或提告後遭到報復，以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題，點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者，卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
2017年11月28日 · 根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（2013） 《工作環境安全衛生狀況認知調查》 針對25,480位就業者所做調查，發現個人疲勞程度最嚴重的行業別，在「受僱者」中為「醫療保健及社會工作服務業（9.99%）」，在「雇主及自營作業者」中則是「運輸及倉儲業（9.40%）」。 勞動部勞安所（2015）根據2,051份有效問卷所做研究也指出，護理人員每日平均睡眠時間6.9小時，僅有32％受試者認為睡眠時間足夠；另一份根據1,015份有效問卷的研究（2014）也指出，護理人員每日平均睡眠時數6.8小時，僅有19.4％受試者認為足夠，並有76.7％護理人員「常常或總是感到疲勞」，有60.2％護理人員在受測前兩星期自覺「睡眠不好」。 基層醫護人員已經不足的休息時間，在草案中又要下修。 原因究竟為何？
儘管勞動部公佈的無薪假協議範例顯示，員工在無薪假期間要離職應視同資遣，要給予資遣費，但是在工會組織不發達的台灣，員工常常忍氣吞聲，自認倒楣離職。
我們有哪些準則可以依循？ 台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識，事先預防，打造性別平等的環境？ 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。 編按. 7月28日，立法院三讀通過《性別平等教育法》，7月31日三讀《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）、《性騷擾防治法》修正案，《報導者》依據新法更新文章，以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
2023年6月15日 · 但怎麼修？ 現在用以處理性騷擾的「性平三法」，分別是有24小時內通報機制的《性別教育平等法》、涵蓋民事刑事行政三種救濟管道的《性騷擾防治法》，其中最早立法（2002年）的《性別工作平等法》救濟與監管機制卻最為欠缺，成為三法之中最「難用」的法。 然而，職場卻是性騷擾的重災區，根據勞動部2022年的 「工作場所就業平等概況調查」 ，推估全台約有20萬受僱者在工作場所遭遇性騷擾，僅2成曾申訴，《性工法》20多年來漏洞從未補上，受害人求助無門，成為如今台灣#MeToo的引爆點。 《報導者》以數據圖表分析台灣性騷擾概況，並訪問受害者、NGO與專家，帶讀者釐清現行法律不完備之處，並與大眾一起討論：我們需要怎樣的性騷擾申訴機制？ 2019年，在遭受近半年的職場性騷擾後，20出頭的W（化名）遞出離職信。
2022年5月6日 · 本書譯者之一的許雅淑在譯序中寫道，《菁英媽媽想上班》是兩位社會學家對於美國菁英女性的追蹤研究，她們訪談10年前離開職場的菁英媽媽，在這10年間過得如何？
