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撐不過無薪假自願離職怎麼辦?
為什麼護理師不願意離職?
女性離職會如何增強母親一職的投入?
社工師為何選擇掉頭離開職場?
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生？ 若將考題落實在實務上，社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力，向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元，安全問題卻欠缺全國性專法保障，自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線，社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水，但問及是否追究、提告，他們又沉吟起來，一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器，欠缺證據恐告不成；二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害，抑或提告後遭到報復，以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題，點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者，卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
儘管勞動部公佈的無薪假協議範例顯示，員工在無薪假期間要離職應視同資遣，要給予資遣費，但是在工會組織不發達的台灣，員工常常忍氣吞聲，自認倒楣離職。
2017年11月28日 · 根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（2013） 《工作環境安全衛生狀況認知調查》 針對25,480位就業者所做調查，發現個人疲勞程度最嚴重的行業別，在「受僱者」中為「醫療保健及社會工作服務業（9.99%）」，在「雇主及自營作業者」中則是「運輸及倉儲業（9.40%）」。 勞動部勞安所（2015）根據2,051份有效問卷所做研究也指出，護理人員每日平均睡眠時間6.9小時，僅有32％受試者認為睡眠時間足夠；另一份根據1,015份有效問卷的研究（2014）也指出，護理人員每日平均睡眠時數6.8小時，僅有19.4％受試者認為足夠，並有76.7％護理人員「常常或總是感到疲勞」，有60.2％護理人員在受測前兩星期自覺「睡眠不好」。 基層醫護人員已經不足的休息時間，在草案中又要下修。 原因究竟為何？
- 修法討論1：申訴依賴公司自治常失靈，是否應有「外部申訴制」？
- 修法討論2：職場是否能比照校園性騷擾，設立通報制度？
- 修法討論3：性騷擾被害人往往非第一時間報案，申訴時效是否要調整？
修法首要需補上的漏洞，是《性工法》申訴制度缺乏外部機制介入的現狀。 勵馨基金會公民對話處倡議組組長郭育吟代表組織受訪，提出應修法讓勞工局也有裁罰性騷擾行為人的實質權力：第一階段被害人向公司申訴後，若對結果不滿意，第二階段可直接向勞工局申訴，並請勞工局針對行為人進行實質的個案調查與罰鍰。 郭育吟表示，可規定公司性平調查至少需一位的外部委員參與、也要求委員具備的專業和性平素養；公司另應有心理諮商、法律諮詢等資源，提供給被害人。勞動部可以仿照衛福部、教育部，搜羅具有處理性騷擾專業的專家，建立人才庫，當企業需啟動性平流程時，就從其中聘請專家。 台北大學法律學系教授郭玲惠則提醒，讓勞工局對行為人罰鍰不一定能解決問題，因為對部分行為人來說，罰錢沒用，如調職等工作調整，才真的有意義，企業無法迴避內部處理的...
郭育吟分析，「目前的法令是公司做完調查僅『備查』，當事人只要不繼續往上申訴，主管機關就不知道。」相對於校園性騷擾是有疑似案件就通報地方教育局，她認為，職場性騷擾或許不用做到這程度，但可規定公司一旦受理申訴案，就要通報主管機關，主管機關便可以掌握今年有多少企業有人申訴、最終成立或不成立，做通盤檢討。 中央研究院社會學研究所研究員張晉芬則提出反思：建立通報機制，也有可能令某些主管更傾向吃案。張晉芬2018年曾在數間醫院內進行有關性騷擾的研究，調查3,000多位護理人員是否知悉職場內曾發生的性騷擾、後續如何處理、加害人是否受到處分。結果發現，知悉有職場性騷擾發生者近千位，將近一半都表示性騷擾事件後來「不了了之」。張晉芬主張，應明文規定公司必須公布有性騷擾事件發生與最終懲處，讓大家都知道性騷擾是有後...
律師莊喬汝直言，一些情節嚴重的性騷擾，對被害人來說是嚴重的心理創傷，「6個月絕對不足以讓一個人從驚嚇，到創傷，到有能力去提告訴，」很多被害人因此喪失救濟管道。莊喬汝提到，在刑事部分，過去已有討論，是否要將性騷擾罪改為非告訴乃論，就不受6個月時效限制，而享10年追溯期。 但性騷擾的犯罪樣態多元，許多不同情節輕重的個案也可能遇到相同困境。社工督導鄭舒容和我們分享實際服務案例，有人是一年前看病時遭性騷擾，當下因沒證據選擇隱忍，但又因這一波#MeToo運動被觸動，才打來向鄭舒容諮詢是否能用法律維護權益；有人是去年在公共場所被故意觸摸臀部，觀察一段時間，赫然發現行為人是慣犯，也襲擊他人，故站出來提起性騷擾罪告訴，但這些個案受害時間都已超過法定時效。 郭育吟提到時效訂立的難點：性騷擾證據搜集不易，若時效...
台灣每年約13.3萬人「因照顧離職」，家庭照護者承受極大的身心及經濟壓力，往往照顧家人的人自己也倒下了。
2021年7月28日 · 雇主的因應方式主要是裁員還是縮減工時？ 而受衝擊最大的又是哪幾項產業？ 《報導者》與長期關注經濟發展與分配的 共力研究社 合作，透過關鍵數據的分析，具體呈現疫情對於勞動市場與產業發展的深刻影響。 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。
2022年5月6日 · 本書譯者之一的許雅淑在譯序中寫道，《菁英媽媽想上班》是兩位社會學家對於美國菁英女性的追蹤研究，她們訪談10年前離開職場的菁英媽媽，在這10年間過得如何？
