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  4. www.twreporter.org › a › social-worker-turnover潛藏的社工殺手和社福危機：政府33K定價政策 - 報導者 The Reporter

    2018年8月29日 · 訪談各機構和社工，幾乎都有共同的現象，就是社工員都呈現「高離職」狀態。 作為維護社會安全網的核心力量，社會工作者的高流動率，動搖的是台灣社會福利的未來。

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  5. www.twreporter.org › a › social-worker-occupational-diseases職災的隱形者──當社工成為受暴者，為什麼他們不求助？

    2018年8月29日 · 絕大多數的工作者，早在心理狀況惡化前就已離職。 由於案主需求不分日夜，上下班時間不明確的社工，職災認定的界線也相當模糊。 例如打卡下班後處理個案緊急狀況，半路不慎出車禍，算不算職災？

  6. www.twreporter.org › a › 2015unpaid-leave那些被休無薪假的人 - 報導者 The Reporter

    2015年12月15日 · 儘管勞動部公佈的無薪假協議範例顯示，員工在無薪假期間要離職應視同資遣，要給予資遣費，但是在工會組織不發達的台灣，員工常常忍氣吞聲，自認倒楣離職。

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  7. www.twreporter.org › a › refine-labour-law-shift-work輪班間隔11小時太多？勿忘全聯員工之死與基層護理人員 - 報導者 ...

    2017年11月28日 · 可預期以「人力不足」為由拒絕給予護理人員輪班間隔連續11小時休息時間，會維持基層護理人員高離職意願的現狀，護理人員人力繼續短缺，形成惡性循環。

  8. www.twreporter.org › a › sexual-harassment-law-amendment#MeToo照妖鏡：職場性騷擾申訴機制顢頇失靈，跛腳性平三法怎麼修 ...

    • 修法討論1：申訴依賴公司自治常失靈，是否應有「外部申訴制」？
    • 修法討論2：職場是否能比照校園性騷擾，設立通報制度？
    • 修法討論3：性騷擾被害人往往非第一時間報案，申訴時效是否要調整？

    修法首要需補上的漏洞，是《性工法》申訴制度缺乏外部機制介入的現狀。 勵馨基金會公民對話處倡議組組長郭育吟代表組織受訪，提出應修法讓勞工局也有裁罰性騷擾行為人的實質權力：第一階段被害人向公司申訴後，若對結果不滿意，第二階段可直接向勞工局申訴，並請勞工局針對行為人進行實質的個案調查與罰鍰。 郭育吟表示，可規定公司性平調查至少需一位的外部委員參與、也要求委員具備的專業和性平素養；公司另應有心理諮商、法律諮詢等資源，提供給被害人。勞動部可以仿照衛福部、教育部，搜羅具有處理性騷擾專業的專家，建立人才庫，當企業需啟動性平流程時，就從其中聘請專家。 台北大學法律學系教授郭玲惠則提醒，讓勞工局對行為人罰鍰不一定能解決問題，因為對部分行為人來說，罰錢沒用，如調職等工作調整，才真的有意義，企業無法迴避內部處理的...

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    郭育吟分析，「目前的法令是公司做完調查僅『備查』，當事人只要不繼續往上申訴，主管機關就不知道。」相對於校園性騷擾是有疑似案件就通報地方教育局，她認為，職場性騷擾或許不用做到這程度，但可規定公司一旦受理申訴案，就要通報主管機關，主管機關便可以掌握今年有多少企業有人申訴、最終成立或不成立，做通盤檢討。 中央研究院社會學研究所研究員張晉芬則提出反思：建立通報機制，也有可能令某些主管更傾向吃案。張晉芬2018年曾在數間醫院內進行有關性騷擾的研究，調查3,000多位護理人員是否知悉職場內曾發生的性騷擾、後續如何處理、加害人是否受到處分。結果發現，知悉有職場性騷擾發生者近千位，將近一半都表示性騷擾事件後來「不了了之」。張晉芬主張，應明文規定公司必須公布有性騷擾事件發生與最終懲處，讓大家都知道性騷擾是有後...

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    律師莊喬汝直言，一些情節嚴重的性騷擾，對被害人來說是嚴重的心理創傷，「6個月絕對不足以讓一個人從驚嚇，到創傷，到有能力去提告訴，」很多被害人因此喪失救濟管道。莊喬汝提到，在刑事部分，過去已有討論，是否要將性騷擾罪改為非告訴乃論，就不受6個月時效限制，而享10年追溯期。 但性騷擾的犯罪樣態多元，許多不同情節輕重的個案也可能遇到相同困境。社工督導鄭舒容和我們分享實際服務案例，有人是一年前看病時遭性騷擾，當下因沒證據選擇隱忍，但又因這一波#MeToo運動被觸動，才打來向鄭舒容諮詢是否能用法律維護權益；有人是去年在公共場所被故意觸摸臀部，觀察一段時間，赫然發現行為人是慣犯，也襲擊他人，故站出來提起性騷擾罪告訴，但這些個案受害時間都已超過法定時效。 郭育吟提到時效訂立的難點：性騷擾證據搜集不易，若時效...

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  9. www.twreporter.org › a › covid-19-unemployment-and-economic減班人數暴增、失業率創10年新高、服務業雪崩式滑落──從數據看疫 ...

    2021年7月28日 · 為了更仔細觀察受衝擊行業的情況，我們進一步將這95個行業最新（2021年5月）的僱用人數統計，與2020年1月的數字做對照，找出僱用人數減少最多的前6個行業，分別是 餐館（減少24,206人）、旅行及相關服務業（減少11,480人）、住宿業（減少10,905人 ...

  10. www.twreporter.org › a › bookreview-opting-back-in-what-really【書摘】菁英媽媽的加速宇宙：被迫辭職後，為何又投入過勞的「密 ...

    2022年5月6日 · 由於她們擁有更多的資源（教育、經濟等各方面），也就更有能力把嚴格的理想付諸實踐。. 確實如此，根據一項重要的研究，一提到如何落實養育子女，社會階層似乎顯得特別重要。. 社會學家安妮特．拉蘿（Annette Lareau）發現，相較於窮人與工人階級 ...

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