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撐不過無薪假自願離職怎麼辦?
為什麼護理師不願意離職?
女性離職會如何增強母親一職的投入?
社工師為何選擇掉頭離開職場?
2018年8月29日 · 」 「3個月來，辦公室5個社工離職了4個。 」 「在一年半內，我已經是這個案子的第4個社工了。 」 「每個月會收到人資寄信說哪些同事離職，差不多每個月至少有2個社工會離職，多的時候就會一次看到有4、5個社工都離職了。
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生？ 若將考題落實在實務上，社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力，向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元，安全問題卻欠缺全國性專法保障，自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線，社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水，但問及是否追究、提告，他們又沉吟起來，一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器，欠缺證據恐告不成；二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害，抑或提告後遭到報復，以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題，點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者，卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
儘管勞動部公佈的無薪假協議範例顯示，員工在無薪假期間要離職應視同資遣，要給予資遣費，但是在工會組織不發達的台灣，員工常常忍氣吞聲，自認倒楣離職。
2017年11月28日 · 根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（2013） 《工作環境安全衛生狀況認知調查》 針對25,480位就業者所做調查，發現個人疲勞程度最嚴重的行業別，在「受僱者」中為「醫療保健及社會工作服務業（9.99%）」，在「雇主及自營作業者」中則是「運輸及倉儲業（9.40%）」。 勞動部勞安所（2015）根據2,051份有效問卷所做研究也指出，護理人員每日平均睡眠時間6.9小時，僅有32％受試者認為睡眠時間足夠；另一份根據1,015份有效問卷的研究（2014）也指出，護理人員每日平均睡眠時數6.8小時，僅有19.4％受試者認為足夠，並有76.7％護理人員「常常或總是感到疲勞」，有60.2％護理人員在受測前兩星期自覺「睡眠不好」。 基層醫護人員已經不足的休息時間，在草案中又要下修。 原因究竟為何？
2021年7月28日 · 雇主的因應方式主要是裁員還是縮減工時？ 而受衝擊最大的又是哪幾項產業？ 《報導者》與長期關注經濟發展與分配的 共力研究社 合作，透過關鍵數據的分析，具體呈現疫情對於勞動市場與產業發展的深刻影響。 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。
2023年11月15日 · 位於台中市、被稱為「一廣」的第一廣場，在2000年代，是眾多東南亞移工築起的地下社會。. 2016年，市政府將之改名為東協廣場。. （攝影／林彥廷）. 《移工築起的地下社會：跨國勞動在臺灣》，簡永達著，春山出版. 台中火車站前的「第一廣場」是簡永達認識 ...
2022年5月6日 · 本書譯者之一的許雅淑在譯序中寫道，《菁英媽媽想上班》是兩位社會學家對於美國菁英女性的追蹤研究，她們訪談10年前離開職場的菁英媽媽，在這10年間過得如何？ 她們的家庭幸福美滿嗎？ 放棄工作返家相夫教子的日子，真的是她們心之所向嗎？ 還有最重要的，當初毅然放棄大好前途，如今回頭來看是否值得？ 是否有過後悔？ 這一段心路歷程，策略上的迂迴轉折，最終呈現的是一幅什麼樣的整體圖像？ 作者選擇美國中上階級的女性做為分析對象，是因為這些菁英媽媽是最有條件和機會在職場上成功、弭平性別差距造成的成就落差；然而，菁英職業的職場結構強度和生態環境都不利於女性發展，高工時的職場文化及同為菁英階級的丈夫基本上並不能分擔家務；這兩個因素加起來產生了高強度壓力的兩端束縛，使得女性無法兼顧工作和養育子女。
