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2024年4月24日 · 李俊俋表示，蔡沐霖去向他提離職時就和他提到，最近外界關心民進黨的性騷擾事件，可能會再爆出一件類似的事情，且他是當時的主管，也擔心此事會影響勞動部。 另外，媒體也詢問李俊俋是否知情、為何要讓涉入性騷擾案的人擔任秘書等，李俊俋強調，「我第一次聽到這件事，我過去都不知道有這回事」，且蔡沐霖在勞動部任職期間完全沒有發生過類似事件。 （延伸閱讀： 民進黨性平案連環爆 賴清德再發文致歉「痛定思痛、深刻反省」 ） 李俊俋表示，他並不清楚被害者如何向蔡沐霖申訴、蔡沐霖的處理態度、是否涉及職場霸凌等詳細情況，不過他有和民進黨部查證與「職場霸凌」相關事件，中央黨部說明對霸凌部分已經啟動調查、並約談蔡沐霖。
2024年5月13日 · 為了避免求職者再遇到無良、壓榨員工的慣老闆，一位工程師先是開發CHROME插件，讓求職者可以在104求職網下針對該公司優劣留言，獲得許多網友的推崇。 打出你想要的職缺，看看其他人怎麼評論該公司。 （翻攝自求職天眼通） 隨後他更建立了「求職天眼通Qollie」網站，該網站於22日正式上線，目的是要讓網友以匿名方式，在網站上針對公司發表心得，而其他網友看了之後，也能夠透過同意、不同意的按鈕表達想法，透過員工最真實的心聲，讓求職者能一窺該職缺的好壞。 不少網友直呼「全台最大慣老闆資料庫上線啦！ 」表示要立刻登入寫評論，也號召批踢踢鄉民們一起幫網站衝數據量，網頁上線第一天，立刻就有網友分享求職經驗，
1 天前 · 根據《中時》報導，陳日昌指出，在長庚任職期間前往各院區，都有依規定開立出差單，他強調，只領取交通費，並無出差費，院方指他沒有從事醫療行為卻領薪水，根本是「鬼扯！ 對於院方所說的「連續73個月未看診」，陳日昌回應，由於他擔任行政業務會影響診療收入，所以院方有保障薪資，也並未要求基本臨床（看診）業務量，才會有長時間未看診的紀錄。 他說，「每一筆費用都經過院內審核，不是我要領多少就可以領多少。 對於出走潮，陳日昌進一步說，去年換新團隊後，針對急診有諸多的調整，包括急診留觀區、人力調整及分流機制等，「但急診病患說要就來，不是我們可以控制的。 」而急診部內醫師紛表無法接受，但院方仍執意這樣做，急診醫師感到不受尊重，這也是此次急診醫師集體出走的原因，並不是他把人帶走。
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4 天前 · 皮膚名醫邱品齊於今年1月31日從中國醫藥大學附設醫院離職，然而，他2月28日上臉書發文訴苦，說他做滿了一年，醫院卻以離職日在獎金核發日之前為理由，不願意發給年終獎金，令他十分失望：「沒有感情也就算了，連體恤之情都沒有。」
2 天前 · 教育人員估算後發現，立法院三讀通過的 《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》 ，將教師退休金所得替代率調降到60%，一名年資40年的教授，改革後退休領6萬6344元。 但參加私校退撫基金的教師可月領7萬5773元，如果主動增額提撥，還可領到9萬3841元，差異相當大。 國民黨立委柯志恩表示，這次改革公立大學教師受傷最大，而私校從98年開始就走新制，採確定提撥制度，而目前基金操作狀況不錯，報酬率都有3%至4%左右。 公校、私校兩者比對起來，一名年資30年教師，會領得比公校還高，當然這會吸引優秀老師加入私校，增加私校競爭性，但政府必須反思這次年金改革是否砍過頭？ 應該有更好的改革方式。 【延伸閱讀】 全教總、全教產 爆路線之爭. 李茂生：教授 業外收入有多少. 【熱門影片推薦】
3 天前 · 直播主Toyz到網紅超哥的日本料理店用餐，因評論餐點不好吃惹怒超哥，而被當街痛毆濺血，在日料店工作的實況主典薇，當場目擊毆打經過，事後開直播認為動手打人就是不對，表示已經提離職。 《記者爆料網》指出，在超哥日本料理店當店員的典薇，昨天（20日）開直播表示，她全程目睹過程，Toyz並沒有還手，不確定Toyz有沒有被圍毆，但上前去拉根本拉不動。 事發後她無法容忍所以離職了，並且在IG發限時動態說「錯就是錯」。 （延伸閱讀： Toyz嫌棄餐點爆口角遭痛毆頭部爆血提告 超哥涉殺人未遂送辦 ） 關鍵字： 典薇 實況主 超哥 Toyz 直播主 超派 網紅. 分享 : Facebook Line Twitter Copy.
2024年5月10日 · 復興航空張姓空姐因公司班機於2014年在澎湖墜毀，向所屬公司復興航空提離職；但興航依合約認為她服務未滿3年因此提告，台北地方法院審結，判張女須賠償11萬7533元，可上訴。 5日張女的委任律師吳俊達則隨後在臉書表示，他認為一毛都不應該讓空服員賠償才符合公平正義，因此已提上訴。 興航GE222號班機2014年7月在澎湖墜毀，導致機上48人死亡、10人重傷，而興航在2010年至2014年間發生5起空中發動機異常及空中關車事件，導致張女萌生退意，在2014年7月以家人反對為由，向公司提出離職申請。 張女指稱，興航違反《 勞動基準法 》第8條「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施」的規定，因此依據《勞基法》，有權不經預告終止契約，也無須賠償公司違約金。
