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2024年4月26日 · 原PO以「壓垮你提離職的最後一根稻草？ 」 為題發文，表示自己新工作撐了一個月，但一直受到同事和主管的冷暴力。 例如開會時，就算時間充裕，但當原PO去拿東西時，即使大家都在互相等待，部門同事也會直接丟下她，連幾秒鐘也不願意等。
2022年10月18日 · 聯合新聞網／即時報導 2022-10-18 03:55. 辭職示意圖。 （取材自ingimage） 一年的尾聲即將到來，通常也是民眾考慮跳槽、轉職的時機，近日有網友發問要不要趁現在「裸辭」，多數網友則建議他還是找到工作後再離職比較有保障。 網友發文表示，目前在一間小公司工作至今約7、8個月，因公司制度問題想轉換跑道，現公司的底薪普通，靠著津貼及加班費堆積起來，看起來全薪還不錯，但獎金發放實際情形則和當初 面試 時老闆的說法有落差。 「感覺公司不只我想要離職，大概猜測加上我至少2、3個，因為公司也才十幾個人，如果走了2、3個，人力會蠻吃緊的，所以想直接開第一槍先離職走人，免得到時候跑不了。 」他寫道。
2021年11月12日 · 生活 職場三兩事. 想離職？ 主動辭職無法領失業金 有合理原因才能申請. 記者顏伶如／綜合報導 2021-11-12 23:19. 一般而言，如果勞工主動辭職，便沒有資格領取失業救濟金。 圖為佛州一間達美樂披薩店外張貼徵人廣告。 (Getty Images) 選擇離開職場的 美國 勞工人數，如今創下歷史新高，但主動辭職者恐怕因為失去資格，無法領取失業救濟金； 就業 諮詢機構「確實徵才實驗室」 (Indeed Hiring Lab)經濟研究部主任邦克爾 (Nick Bunker)說，這波辭職潮主要集中在需要面對面接觸或相對低薪的少數產業。
2024年3月16日 · 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，如何減少離職照顧，不僅是個人困境，也是國家勞動力危機與企業經營重要課題。 照顧家人與工作都需要投注時間與心力，若無法兼顧，勢必擇一，離職不是意外的選擇。 勞動部2017年統計，每年13萬人因照顧離職。 台灣愈來愈老，2023年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者5.25%，顯示照顧離職人數每年已逾15萬人。 留在職場的照顧者，也不斷面臨「是不是該回家照顧長輩」的掙扎與拉扯，不論男女，為了照顧家庭成員而考慮離職者，皆超過六成；至於不考慮離職者，原因以「經濟因素考量」最高，分別占三成。 顯示為了兼顧工作與照顧，許多留在職場的照顧者面臨「蠟燭兩頭燒」的窘境。
2024年5月9日 · 百度 公關副總裁璩靜稱「員工鬧分手提離職我秒批」等多部影片7日登上熱搜，事件不僅引發網友廣泛討論與關注，還使得百度股價大跌。 多名內部知情人士表示，這次輿情危機的背後，與璩靜近期在百度公關部內推進的一項「短影音項目」有關，她要求該部員工都要做「網紅」，否則離職。 璩靜引發爭議後，網上有消息稱她已「被開除」。 不過據環球時報，璩靜回應稱，「我在上班啊」。 近日，璩靜在 抖音 帳號「我是璩靜」上發布的多則影片，無論影片內容及其帳號粉絲量，均引起網友廣泛討論。 就在事件不斷發酵之際，5月7日中午，帳號影片突然全部清空。 5月7日，璩靜的惹爭議言論登上多個平台熱搜榜。 當晚美股開盤，百度股價即下跌近4%，次日淩晨以每股110.53美元收盤，跌幅2.47%，一夜市值蒸發超9億美元。
2024年5月8日 · 從製作話題到成為話題，璩靜用了短短7天時間。「百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批」一詞7日登上熱搜，此後，圍繞著璩靜短視頻內容、折射的價值觀以及背後的百度公司，形成了新的討論漩渦。
2024年4月30日 · 編譯 盧炯燊 ／綜合報導 2024-04-30 10:54 ET. 勞工部的研究發現，全國只有不到50個郡的中等收入水平家庭，得以能夠以「負擔得起」的價格獲得託兒服務。 (美聯社) 在美國，優質的托兒服務費用昂貴，每月收費約為2000元，而且等候名單很長；即使最便宜的選擇也需1600元，政府提供的援助有限，有時則根本找不到日間托兒中心，迫使許多身兼職業婦女的母親，不得不辭去工作來承擔照顧孩子的責任。 美聯社在分析 人口普查 數據後現，對於沒有大學學歷的母親來說，不但沒有帶薪休假，甚至一天不工作就等於這一天沒有收入，當她們找不到托兒服務時，往往就要辭職回家帶孩子。
