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如何提离职是个技术活，辞职理由既要合情合理又不能给领导挽回的余地，还要“挥一挥衣袖， 不带走一片云彩 ”，走的潇洒与洒脱。 在不得不走的情况下，如何提出离职才能做到和和气气，好聚好散？ 你需要注意以下几点： 一、提离职的合适时机. 离职，并不是随时提都可以。 掌握合适的时机，会让你走的更顺利。 忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。 最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。 比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。 忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。 二、口头告知以后，提交辞职信. 任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。 辞职信要客观和理性，忌情绪化。
2018年11月18日 · 要在这个问题上得到一个特别妥善的解决方案，我们至少需要明确并处理好3个问题： 第一，公司有没有不放人的权利？ 第二，关于离职， 劳动合同法 对员工一方的义务是如何规定的，我们有没有履行到位这个义务？ 第三，在明确法律底线的基础上，如果通过沟通和处事技巧，让事情尽可能往我们期待的方向发展？ 来自电视剧《欢乐颂》 01. 员工提离职，用人单位没有不放人的权利. 劳动合同法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 虽然白纸黑字的条款写在这里，但还是有很多职场人，包括公司老板和各级管理人员，也包括普通员工，并不清楚它的真正含义是什么。
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5 个回答. 默认排序. 健康无忧车. 你明明不甘平庸却又不思进取！. 1.因个人原因辞职. 这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。. 比较不错的选择可以说 ...
我们这里讨论的离职 谈话技巧 ，有 两个适用前提 ：一是你作为员工主动离职，被劝退离职是另外一回事；二是你是真的下定了离职的决心，而非希望借辞职之名「要挟」你的老板，获得涨薪之实。 1、「艰难的谈话」： 离职面谈 都会聊些什么？ 一旦你提出离职，直接和你进行离职面谈的人，至少会包含你的直属领导和负责离职业务的 HR，中等以上职级的员工也可能和直属领导的领导沟通，视不同的公司人事流程而定。 对于你的领导和 HR 而言，离职谈话目的在于： 期望从员工身上得到最真实的离职原因，帮助反思自己的团队管理和业务能力； 80 - 90% 的情况下，由于背负了离职率的考核指标，他们会尝试是否有挽留你的余地，甚至提出 counter offer。 而你的目标就更显而易见：
2019年8月9日 · 1. 让上司成为第一个知道你要离职的人. 在正式写 辞职信 之前，找一个机会与上司沟通，让上司成为第一个知道你要离职的人。 这样做的好处是上司能提前有所准备，可以做好相应的人员安排；另外这样做也是对上司的尊敬；如果全公司都知道你要离职，你的上司却是最后一个知道，你的上司会怎么想？ 上司生气的直接后果之一就是离职手续会很不顺利。 2. 给上司写一封诚挚的感谢信. 我们一般人在与上司面对面的沟通时难免拘谨，有些话，有些感谢很难表达得恰到好处。 如果你的文笔不错，建议你给上司写一封诚挚的感谢信，将上司对你的指导及帮助写下，并衷心地表达对上司的感谢。 人非草木，孰能无情？ 如果感谢信发自肺腑，将上司感动，那不仅离职手续会很顺利，还能收获与上司的友谊。 3. 提前一个月正式通知上司及HR.
2019年7月21日 · 15. 被浏览. 95,597. 5 个回答. 默认排序. 知乎用户. 21 人赞同了该回答. 任何公司正式 员工离职 基本都是这样的，提出离职申请后开始交接工作，不过这一个月班，有的公司是直接你交接完工作就可以走人，有的是必须上完这个月才能走。 具体看你公司是什么情况。 不需要怕尴尬， 辞职信 一甩，工作交接好，心中无愧就行。 发布于 2019-07-21 19:11. 李妍I社保 公积金. 人力顾问丨社保、公积金、劳动法. 7 人赞同了该回答. 只要你不觉得尴尬，就不会存在尴尬这么一说的，在公司正常提出辞职后，跟同事间正常交接，工作相对来说会减轻一些，毕竟是要离职了，需要转接给其他同事。
