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1、预先准备好解释. 在与老板交谈之前，确保你对辞职的原因有清晰的认识并做好了充分的准备。 这样你就可以更具说服力地表达你的决定，并回答老板可能提出的问题。 2、选择适当的时间. 选择一个合适的时间来与老板交谈，确保他们不会受到其他事务的干扰，并能够专注于你的辞职。 最好选择一个工作日的早上或下午，避免在特别繁忙或紧张的时刻提出辞职。 3、采取积极和正面的态度. 在与老板谈话时，保持积极和正面的态度非常重要。 强调你在公司中的成长和获得的机会，感谢老板和公司为你提供的支持和培训。 表达你对公司所做贡献的欣赏，并提到你希望离开公司时能够保持良好的关系。 4、表达感谢. 在向老板提出辞职后，写一封感谢信来再次表达你对他们和公司的感激之情。 重申你的决定和原因，并再次提供合适的通知期。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
劳动者不当行使辞职权的赔偿责任. 一、辞职违约金问题. 关于辞职违约金问题。 《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 经济补偿 。
1、离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。 2、不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。 3、不以任何方式散布和传播包含公司 商业秘密 的代码及文档。 4、不主动招聘和挖角公司在职人员。 165. 评论. 分享. 百度网友a05e1d9. 2018-03-31 · TA获得超过3711个赞. 关注. 其实就是真心的表达下感谢，谢谢领导的用心栽培，感谢同事的真心帮助，因为他们的真心相待，自己学到了很多东西，取得了很大的进步。 很遗憾因为自己的原因和现实需要要离开了，以后望有机会再合作。 离职员工给领导和同事的感谢信（可以借鉴） 尊敬的领导、同事： 大家好!今天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。
最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避。 记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：“老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规画的问题。 ”他就懂了。 不建议无预警到老板办公室说：“老板，我要提离职。 ”没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。 等准备妥当，跟老板正式提辞呈，你可以这么说：“老板，我认真想过，对职涯有新的想法，决定今天提出辞职，做到 月 日（通常一个月后），非常谢谢这段时间您的照顾。 两天后我会提出交接清单，开始交接。 这样的流程您OK吗？ ”接着同时递上亲笔签名的书面辞呈，表达正式和坚定。 别说实话，也别交代下一步 老板听到提离职，会有三种反应： 一、“好，我祝福你。
2011年6月4日 · 7个回答. #热议# 应届生在签三方时要注意什么？ hbhdlzd. 推荐于2017-09-01 · 知道合伙人法律行家. 关注. 劳动者解除劳动合同，应当遵守《 劳动合同法 》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。 不建议劳动者违反此规定。 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。 因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。 不同意辞职的做法是没有法律效力的。 你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。 因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。 4. 评论. 分享.
2019年4月25日 · 根据《劳动合同法》，试用期期间，在提出辞职后，第三天就可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。 参考资料《劳动合同法》第四章：劳动合同的解除和终止，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 抢首赞. 评论. 分享. 举报. 刚入职十一天怎么提离职？ 你好，鉴于你入职十一天就提离职，说辞方面可以这样：自己通过十几天的工作，发现不能胜任这些工作；这些并不是自己理想的工作，想重新找工作；家里有事需要回去很久，避免影响工作等。 另外.
