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2019年2月13日 · 年後少不了轉職議題，但令許多老一輩的人不解的是，年輕人常常考慮轉職，一份工作似乎總做不長久。 世代更迭下，各行各業的流動率的確都變高，有網友指出，其實公司最需要自問的，就是為什麼留不住年輕人才？ 一位大陸的網友在「知乎」發問，詢問為什麼公司留不住年輕員工？ 他指出，最近公司錄用了一批20多歲的新員工，基本上全都離職了，「最短的半天，最長的也就工作了1週。 」他很想知道年輕員工的求職觀，「什麼樣的工作是他們想要的？ 什麼樣的老闆是他們願意合作的？ 一位暱稱「梵高先生」的網友回答，其實很多主管或老闆都忽略了一些事實，反而認為年輕人抗壓性不足，或者心不在工作上。 碰過類似問題的人，應該更有感受： 1.你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半，散會後說大家早點回去休息。
2021年8月18日 · 快來了解一下離職前普遍會出現的特徵吧～ 1.個性改變：「一臉笑咪咪的充滿笑容」、「個性從陰沈突然變得開朗」、「不知為何人突然很有精神、很開朗、很開心」、「講話都變得音量大聲」、「突然變成一個超級大好人」、「突然不再說公司的壞話」。 2.心態變得無所謂，每天準時下班：「下班時間一到準時下班」、「上班時間打混摸魚、玩手機的時間變長」、「公司聚會不參加」、「開始進入不加班模式」、「休假的機會開始越來越頻繁」、「明顯裝病的休假變多，一口氣把年假用完」。 廣告. 3.辦公桌越來越乾淨：「私人物品越來越少」、「會開始打掃跟收拾東西」、「講話變得乾脆，不聊多餘的東西」、「開始跟周遭保持距離，不再交心」、「平常老是說自己要走的人，突然間就不說了」。
2020年6月12日 · 不過因為我們老闆娘實在非常的讓人不愉快，所以我前天提離職了，可是勞保這部份我根本求償不到，因為勞工局跟我說投最低薪資勞保費是524，如果是我誤會了，我肯定道歉 但每個月消失的五百多塊希望各位網友教我該怎麼辦？
2019年6月3日 · 我今天和她理論了一下，想說可不可以少罰寫一點？ 上次某某遲到了2小時也300次，我這次才遲到30分鐘而已！ 然後就被劈哩啪啦的拿試用期來壓我，明明表達的就是逼你寫離職單！ 我確實沒有看過離職單，但是這樣講還是會讓人覺得是逼人簽自願離職吧？ 結論是我還是跟她道歉了，畢竟賺錢重要！ 說實在的我可能真的表達也有問題吧... 然後我就是抱怨一下我有點玻璃心，所以要噴請噴小力一點謝謝。 ------------------------------------ 再小小抱怨一個，同事之間要調假我都禮讓，店長要放年假卡在我上班日我也沒有怨言，不太懂為什麼要一直糾結在“她對我很好”了？ 廣告. 我也一直很尊重她、她要求什麼我都做到！ 之前不小心犯了錯我也是有乖乖罰寫300次「我不會再自作聰明造成同事困擾」！
2019年1月21日 · 「年終六個月就繼續待吧，除非找到更好的再提離職」 「一般的行政助理都是忙到不行還沒3萬」 「家中經濟好不缺錢的話就很好啊，做身體健康的」 「看到年終6個月突然懷疑人生」 年終6個月，跟科技業有得比了 我還真想知道是哪家公司
2019年7月9日 · 已更新. 網友回覆：. 「那一天兒~~~不過……沒來還是打電話請他來領薪水哦！. 我們也是這樣做，無論如何，那一天他也是花了時間與精力認真上班一天！. 老闆兒~還是發薪吧！. 「本來就要給，但可以理解你的心情，當花錢消災吧！. 「都換成ㄧ塊，叫 ...
2016年12月23日 · 離職女PO文「終於離開這鬼地方」竟挨告，沒想到最後被法院認證「所言屬實」：狠打臉阿 「校花主動約我去裸游 」60歲校保全老周長期受她O騷擾，無奈被迫離職：最後才是重點
&ck=A35865A2478EF4A5CDDC779928E32813&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "如何提離職1")
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