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如何提離職?
離職後該怎麼告知?
如何跟主管提離職?
如何表達離職意願?
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供幾個實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身，追求更
2023年12月20日 · 怎麼提離職？ 5 個技巧教你寫出體面周全的離職信┃附辭呈範本. 2023-12-20. 轉職 / 離職. 職涯規劃 職涯 轉職 離職 Yourator原創. 現代社會中，應該多數人都經歷至少一次的轉職或跳槽。 但離職這件事就像分手，無論經歷幾次，往往都還是令人難以開口。 相信點進這篇文章的你，應該正煩惱如何寫離職信，才不會疏忽了什麼細節造成誤會，反而冒犯主管，難以順利離職。 一份得體且正式的離職信，應該要簡單扼要，保持禮貌的同時直指重點，同時將應盡完的義務、離職日期一併交代清楚，避免未來的合約糾紛。 Yourator 編輯團隊整理了撰寫離職信你應該注意的 5 個重點，及可以直接使用的辭呈範本，祝你在現階段畫下完美句點，順利開展全新挑戰！ 本文目錄. 離職信步驟一：簡單說明離職原因.
- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
2022年11月8日 · 1.確認公司的工作規則. 員工人數十人以上的公司 （*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 ） ，一定會訂有工作規則。 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 這些規定通常寫得較繁瑣， 請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀 。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
2022年8月9日 · 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. 跟公司提離職，未必要撕破臉，如何跟同事、主管在緣分已盡時，能夠好好地說再見，反映你在職場關係上修得多少學分，跟著《Cheers》整理的5步驟，將今日的上司變成明日的貴人。
2021年11月17日 · 摘要. 好好說再見有6個步驟，決定離職、安排主管會談、發出正式離職通知、工作交接、好聚好散，這中間的每一步都有可能遇到許多困境，本文也提供困境的幾種解方。 原文上線時間：2021.11.17. 現今轉職氛圍轉換，許多人藉由一次又一次的工作轉換來提升自我、學習新技能、實現自己理想的生活方式等。 離職的動機越來越多元，並非只是錢太少這麼簡單而已。 正因如此，我們每個人都應該學會如何好好說再見，讓今日的上司變成明日的貴人。 選擇要離開或留在目前的工作，其實就是看內在的推力與外在的拉力，內在推力像是對於目前工作產生厭倦、團隊氛圍不符合期待、薪資不足以讓你滿意等。 外在拉力則像是有更好的機會找上門、想繼續進修專業、完成生命中你認為重要的事情等。 推力大於拉力就會離開，拉力大於推力就會選擇留下。
