搜尋結果
2022年5月13日 · 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職 ，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ 離職交接好麻煩？做好 3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ 離職後： 面試殺手題：離職
服務流程. 怎麼提離職？ 提離職4步驟一次看！ 確認離職時機點. 在提離職之前，應該先確認離職時機點是否合適。
2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！ 本篇目錄： 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？ 離職第二步：掌握 4 原則，讓你在離職面談與公司好聚好散. 離職第三步：離職信撰寫原則、範例. 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？ 確定預告期. 根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告.
2024年4月19日 · 一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。 但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談： 「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。 提離職第一句話，建議當面說出口.
提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供幾個實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身，追求更
2022年11月8日 · 1.確認公司的工作規則. 員工人數十人以上的公司 （*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 ） ，一定會訂有工作規則。 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 這些規定通常寫得較繁瑣， 請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀 。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
