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怎麼談加薪?
不被加薪怎麼辦?
如何在星期四談加薪?
提加薪是購物嗎?
2022年2月24日 · 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績.
- Amburger
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
2021年3月15日 · 定錨效應：開門見山談加薪要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度：用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例： 5000元來要求，因為後面你得告訴他，你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看：更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的聘書，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME：成果突出點. 整理你的工作績效表現，請務必搭配數據來作佐證，從中找出二至三個突出優異的成果，舉個例子來說：
- 談加薪的準備階段
- 實戰應用
- 開口提出加薪要求
- 得到能否加薪的答案
想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明，在星期四談加薪的成功率最高。這是由於人們到了一周工作日的尾端，心態會更靈活與寬容，而對談判和妥協抱持更開放的心胸。
在進入會議室時，就要營造積極的氛圍，打造會談正面氣氛有助於會議進行。你可以透過抬頭挺胸、微笑等細微身體語言達成。而《European Journal of Social Psychology》的研究發現，咖啡因能使人更具說服力，在談判期間也更能堅持下去。因此，上場前喝杯咖啡吧！ 拿出成績之前，先準備好條列豐功偉業的清單，向對方展示你的成就。記得印一份給上司，加深他對這些成績的印象。此外，也談談你未來想達成什麼目標、將採取什麼行動，或是讓你很興奮的新點子、新想法。總之，讓他們不僅看見你的績效，還要看見你對未來的積極。 最後，記得「關注未來，而非過去」。當你為了一份新工作在談薪水時，面試官常常會問到你目前的薪資。如果當你前一份工資過低，有些人怕對方知道後，往上增加的幅度有限而浮報。非常不建議以說...
行為心理學中提出定錨效應（Anchoring Effect），意思是人在做決策時，第一印象中或先前的記憶會影響後續的判斷。也就是說，在談判中，雙方會就第一個報價去調整之後的出價。所以，你應該永遠是第一個提出報價的人，如果對方先報價，但對你來說太低了，你很可能會因此得到比你預期還要低的最終薪資。 除了要當第一個報價的人外，也記得別以「數字範圍」報價。「我希望的薪水落在 5 萬到 5 萬 2000 之間。」當你說出一個範圍時，表示你願意讓步，對方就會自動以最小的數字作為標準，只要給個 「確定的數字」即可。 想擁有更好的薪水，提加薪前也要懂得心理學的錨定效應、報價技巧、談判祕訣，才能一步一步往理想的薪資水平邁進。 Shutterstock 最後，敘薪是一件公事，有些人談得不順利，會將私人需求混入話...
如果在要求更高的薪水被拒絕了，不代表一定沒戲唱。有些人在對方說不之後，立刻就覺得尷尬得放棄。有時候再堅持一下、重申對工作的熱情、自己的價值，即使無法得到想要的薪水，卻還有談判轉圜的空間。 假設你沒有被加薪，也盡量不要以要離職來威脅對方，雖然有時有效，卻無法常用。而當你是在面試新工作時，更不應該用有其他工作、面試機會，來讓面試官感到脅迫，這麼做只會留下壞印象，沒有太大幫助。 當你的上司或面試官真的不願意在薪資上讓步，那也盡量幫自己爭取其他福利，像是更多休假時間、更好的職稱、彈性工時等等。 資料來源／The Muse 延伸閱讀 \ 1. 怎樣才能談到好薪水？不要先出手，也不要一直討論錢 2. 你有幾兩重、值多少薪水？人資主管傳授「談到高薪」的技巧
2022年6月14日 · 加薪七步驟，談出『好薪情』。 On Jun 14, 2022. 對保守、害羞的人，談加薪可能是一件不容易主動出擊的事。 我們列出七大步驟，依序跟著操作並搭配企業用通訊工具，讓加薪談出好心情，還能談出勞資雙贏。 文 / JANDI 特約編輯陳薪智. 你是加薪一族？ 還是凍薪上班族？ 主計總處公告 2021 年受僱員工薪資平均是新台幣 4 萬 3,211 元，比前一年增加 1.93 ％。 如果以不同產業來看，海洋水運業薪資年增 47.3 ％最受矚目，其他像是證券期貨及金融輔導業年增 21.6 ％、金融服務業（金控為主）年增 9.6 % ，是相對有好「薪情」的行業。 每次這類官方統計數字公開後，許多網友就會在新聞下方留言「抱歉是我拉低平均值」、「根本好幾年沒加薪了」。
2024年2月2日 · 談加薪前，你必須知道老闆在想什麼. 想談加薪前，必須先認知到 加薪是一個「商業決策」。 企業的任何決定都是以商業為導向，因此談加薪最重要的是就事論事，讓老闆清楚意識到，如果不用更好的條件雇用你，那就會造成公司的損失。 為此 Yourator 列出以下 5 大談加薪心法，希望能幫助你增加說服力，在這場談判中順利與老闆達成共識，創造雙贏局面！ 心法1：談加薪前，先了解你的市場行情. 思考理想的加薪幅度前，必須要有市場行情為基礎，讓你對目前待遇是否合理有基本概念，建議可以透過以下管道，來了解目前所在職位的市場行情： 各大求職網站： 輸入目前職位與產業來篩選，即可大約了解市場行情的薪水區間，如果想多了解新創企業的敘薪範圍，可以利用 Yourator 網站的 職缺搜尋 功能，來了解新創企業的工作條件。
