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2019年8月19日 · 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2022年2月24日 · 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值
2021年3月15日 · 跟老闆談薪水的5個談判技巧. 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心委屈了」。 從開口前所需做的準備、和與主管一對一的談判協商，到最後未能爭取成功，是否有方法能讓自己再度背水一戰試試呢？ By Chara Yu. 2021年3月15日. Young woman holding tablet, in open office Klaus Vedfelt. 「鬍鬚張滷肉飯」曾因為連續漲價議題引發社群與媒體大肆報導，導致消費者怨聲四起，但由於我非常偏愛吃他們家的滷肉飯，所以雖然有特別關注這則新聞，卻不影響我的消費意願。 甚至有年生日還選擇到鬍鬚張吃飯、當生日大餐；我認為它漲價歸漲價，卻貴得有理且值得。 你呢？ 在工作中是否有為自己爭取加薪過？
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2021年4月27日 · 1.目標：(1)需要更多回饋，在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。
2024年1月7日 · 談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹．賽爾（Jordan Sale）認為，只要企業經營良好，對於度過裁員潮的員工來說，更是談加薪的好機會，因為主管更願意付出更多，確保組織剩餘的成員不要離開。 延伸閱讀： 安靜離職只是開胃菜！ 接踵而來的 8 大職場趨勢關鍵字，哪個說中你的心聲？ 談加薪第二招：引用資料佐證價值. 加薪通常需要主管呈報通過，所以員工需要幫助主管說服領導者，其中就需要資料佐證。
2022年6月14日 · 第一步：確立自己加薪動機、擁有足夠加薪理由. 俗話說，要別人信服之前一定要先說服自己。 提出加薪之前，捫心自問過去是否滿意工作表現，並且深入思考想加薪的正當理由。 曾有創業老闆提出一個公式： 做好分內工作＝目前薪水應該完成的事 。 但如果是完成分內工作，但同時幫助公司採取更有效率方法、更高品質達標，創造新的價值；又或是做了超過原本分內的工作內容，甚至自己主動爭取參與其他專案，累積跨領域經驗，甚至幫助團隊達標、創造獲利，那就有足夠籌碼向公司爭取加薪。 第二步：預先做功課，了解市場行情. 開口加薪之前，先了解市場行情，盤點自己有多少「談資」可以跟主管談判。 有些人會在求職平台、薪資網、或產業薪資報告做足功課，了解自己年資搭配相似職位，以及市場上其他類似規模的公司所提供的薪資水準。
