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二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。. 三、收集加薪证据 ...
薪酬沟通是企业 薪酬管理 中不可或缺的组成部分，也是企业激励机制中极为重要的一项内容。 它贯穿于企业薪酬管理的整个流程中，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。事实上，企业在刚刚开始设计和开发薪酬方案的时候，就应考虑到如何就该方案与员工进行沟通的问题。
列举出各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。某企业老板和众多网友现身说法，话加薪 并为求加薪支招。网页 新闻 贴吧 知道 网盘 图片 视频 地图 文库 资讯 采购 百科 百度首页 登录 注册 进入词条 全站搜索 帮助 首页 秒懂百科 特色百科 ...
劳动报酬条款是劳动合同的主要条款之一，是劳动者和用人单位在确定劳动关系，订立劳动合同时最为关心的内容。劳动者期望付出的劳动尽可能有高的回报，以增加收入；用人单位则期望用尽可能低的薪酬水平招用到优秀的员工，以降低企业的人工成本。如何确定一个合理的薪酬标准，实现劳动者 ...
如何看待这种制度的性质呢。 国家的 法律法规 中既没有规定薪水保密制度，也不禁止企业采取薪水保密制度，薪水保密制度属于用人单位的内部 规章制度 ，每个企业都可以根据自身的具体情况制定，但是应当遵守规章制度的制定及 公示程序 ，并且其内容不得与法律法规的规定相抵触。
公司每年加薪的最主要目的是保证A在人才市场增加一些竞争力。 一方面我们都知道高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。 另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人。
基本薪酬又称“基本 薪金 ”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性 报酬 ，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“ 基础工资 ”（wage），而对 专业技术人员 和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。 在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。 由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。 中文名. 基本薪酬. 外文名. Wage 或salary. 别 名. 固定薪酬、基本 薪金 [1] 地 位. 最为基础的收入报酬. 目录. 1 类型分类. 2 变动因素. 3 支付形式. 4 支付方法. 5 确定因素. 类型分类. 播报. 编辑.
