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外商公司的企業文化習慣鼓勵員工主動找老闆談薪水。但談薪訣竅一樣並非只敲老闆的大門而已，而是坐在老闆桌前時，還要懂得打開老闆的心門，才有可能談出高薪，否則不論多麼直接且赤裸的談薪資，一樣會無功而返的。
第五、不知道如何開口談加薪：這一個問題，幾乎是台灣人的通病，因為台灣上班族被升學主義訓練得很呆，只知認真考試考高分，不知如何跟老師要成績，所以進入社會後，只知認真工作，不知如何開口推銷自己的能力，自然只能忍耐等待老闆有朝一日垂青加薪
這堂《職場加薪秘笈》共分成了九個章節，除了第一章的講師介紹之外，從「談加薪前會有的迷思，年資久 / 工時比別人長就一定該加薪嗎？ 」、「加薪的三個級距（2000 元、5000 元、10000 元）分別該做到哪些努力」、再到「怎麼跟老闆提加薪？
老板賺不到錢如何幫員工加薪呢?政府為人民加薪應用拼經濟方法，即出口商品賺外國人的錢，不是拿國庫錢分給人民。 (三)經濟學者馬凱談加薪問題. 經濟學者馬凱談加薪問題非常中肯，他說主政者及部會首長要企業給員工加薪，但多年來威逼利誘企業廠商毫無成效。 馬博士認為手握公權力及資源的袞袞諸公智能不足，只要創造更多就業機會，薪資自將全面提升。...
談薪5誡：如果你這樣以為，請三思！ 作者：麥立心 出處：Cheers 2006/12 相關關鍵字：超能力學堂 雖然不少人期望拿高薪，但有些時候，薪水並非愈多愈好，先摸清其中潛藏的禁忌，才能讓你談得更...
一、前言. 經濟日報社論提及行政院長江宜樺近期要求跨部會研議為台灣人民加薪策略。 江揆要求: (1)摸清台灣薪資原地踏步的根源 (2)台灣「凍薪」問題是否為獨有現象 (3)在政府現有加薪工具中增列做法。 其實江揆的第一個問題就是要作台灣低薪問題的肇因分析，第二問題只要看中、韓及東南亞經濟成長情形就知道台灣低薪及經濟衰落確實罕有，第三個問題就是要找出改善經濟的方法。...
誰都想加薪！憑什麼是你！ 作者：1111人力銀行 公關總監 何啟聖 首先，談判加薪時機的選定十分重要。在公司獲利表現不佳的時侯開口，只會讓人覺得你「白目」；工作不能盡如人意，還去談加薪，這叫「討罵挨...
