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＜如何敲老闆的門談加薪？＞ 想要加薪水，你是否有想過直接敲老闆的門來談呢？ 如果你不是在外商公司服務，奉勸你千萬不要這麼幹，因為這只會讓老闆覺得你怎麼獅子大開口，貪得無饜呢？ 在職場上，想要跟老闆或主...
老闆沒裁員、降薪就要偷笑了，如何奢談提高薪資呢？ 但如果你說：＂那該怎麼辦呢？ ＂答案當然是---你要有跳槽的勇氣和能力囉！
這堂《職場加薪秘笈》共分成了九個章節，除了第一章的講師介紹之外，從「談加薪前會有的迷思，年資久 / 工時比別人長就一定該加薪嗎？ 」、「加薪的三個級距（2000 元、5000 元、10000 元）分別該做到哪些努力」、再到「怎麼跟老闆提加薪？
如果你覺得主管認可你的表現，但加薪速度很慢、幅度也不高，這時候可能是「人才的供需」使然。 中華汽車人資部資深經理黃得超分析，加薪的頻率和幅度除了看績效之外，還要看你職務的替代性高不高，「如果你的工作很容易找到人做，你表現再好，雖然 ...
一、前言. 經濟日報社論提及行政院長江宜樺近期要求跨部會研議為台灣人民加薪策略。 江揆要求: (1)摸清台灣薪資原地踏步的根源 (2)台灣「凍薪」問題是否為獨有現象 (3)在政府現有加薪工具中增列做法。 其實江揆的第一個問題就是要作台灣低薪問題的肇因分析，第二問題只要看中、韓及東南亞經濟成長情形就知道台灣低薪及經濟衰落確實罕有，第三個問題就是要找出改善經濟的方法。...
作者：1111人力銀行 公關總監 何啟聖 首先，談判加薪時機的選定十分重要。 在公司獲利表現不佳的時侯開口，只會讓人覺得你「白目」；工作不能盡如人意，還去談加薪，這叫「討罵挨...
換句話說，政府必須考慮的，不只是公務員調薪這樣的小格局，而是思考如何進一步擴大就業、提高所得，把經濟成長的甜美果實分贈給更多辛勤的人民共享。再站高一點看，這時候談加薪，還有一項更重要的任務，就是矯正貧富差距懸殊化的結構性問題。
