搜尋結果
2020年9月30日 · 首先，談加薪時一定要先以 GAS 分析你的「對手」，也就是老闆： 他的「目標」：經營好自己的企業、把團隊帶好。 他的「態度」：人格特質會因人而異，有些老闆性格強勢，只願意給你 5 分鐘把話講清楚，有些則是能坐下來傾聽你的需求。 最後針對不同性格的老闆，要動態的變換「技巧」與他們談判。 同時也要用 GAS 分析自己，並交叉比對你與老闆間的談判狀態；結合談話前的基礎準備工作，將過去替公司建立的業績與表現用具體方式列出，這就不特別說明了。
2020年12月28日 · 「真是做得太∼好了。 之前爸爸還在公司時，我的團隊需要找一位組長級的研究員，當時面試了好幾位，最後終於錄取了一位，不過在談薪水時出現問題，因為他不能接受公司所開出的年薪，經過幾次調整之後，最終決定以高於原本所說的年薪支付。 有許多應徵者一接到錄取通知，都說 薪資就按照公司規定 ，就算後來進行年薪協商， 大部分也都接受公司所提出的金額 ，但 薪資協商真的要慎重考慮才是 。 看得到 買得到. Photo Source. 你的行情（身價） ＝說出來可怕的（有壓力的）金額＋10％4. 4. 參考《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）二 一七年十一∼十二月號，〈向客戶要求更高費用的理由〉。 職業選手與業餘的差異，直接了當地說就是 年薪 。
- #1：公司的年度調薪
- #2：職位轉換時
- #3：被挖角或跳槽換工作
▲ Photo Source 多數公司會有一個固定調薪時間，而調薪準則來自於每個人的績效，雖然調薪幅度不大，座落在3%-5%之間，且若你在職期間越久，也沒有特殊表現，那調薪幅度相對也會每年遞減，所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪，但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現，提出與你要求相符的成績！
▲ Photo Source 你可以在內部職位轉換的時候要求調薪，或是「晉升」時也是很好的機會，而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會（通常會有10%-20%的比例），但相對的，當你職務有所變動甚至是升職，相對責任也會變大。
▲ Photo Source 這種狀況是屬於以上三種之中「黃金調薪時機」，你務必掌握這個機會爭取最好的薪資，因為外部調薪通常會比內部來得快（15%-20%是基本的），這也是為什麼有一句「外來的和尚會念經，薪資總是比較高」的說法，所以若有這樣的機會出現，請必須爭取！
2020年12月11日 · 你可以透過朋友，甚至與獵人頭公司的交談中，瞭解自己的競爭力與薪資的幅度在哪裡，假如意識到自己薪水好像不符合其利益，那麼就是時候該跟老闆爭取加薪機會了！【延伸閱讀】 只是做好「份內的事」拿什麼談加薪？
2020年12月4日 · 你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？ 或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？ 經驗告訴你，很多時候「加薪」是靠自己爭取來的，假如你對於開口要求加薪感到彆扭，或許你可以從這3個時間點切入，讓 ...
2020年12月7日 · 不可否認的是，當你在抱怨大環境多麼不友善時，許多人仍是可以坐領高薪，至於他們是怎麼擺脫「低薪狀態」並逐年調整薪資？或許你可以了解這3個加薪策略，來檢視自己的薪資狀況！#1：建立正確的薪資觀念 Photo Source
2023年7月29日 · 1. 搜尋「平均」薪資. 看得到 買得到. 想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。 當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。 如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。 你要先了解這份職位的工作內容，知道平均的薪資。 因為開價太高，會降低錄取率；開價太低，反而吃虧。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！ 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。 2. 釐清自身「價值」 看得到 買得到. 除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。 釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
