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2021年12月21日 · 104 玩數據 2021-12-21. 【為什麼我們挑選這篇文章】 轉職後該怎麼跟新公司談薪水？ 如果是跳到不同領域，又要怎麼談薪水？ 工作經驗還不夠資深，要如何為自己爭取到理想的薪水呢？ （責任編輯：陳怡君） 文／ 104 職場力. 轉職後該如何跟新公司談薪水呢？ 很多人離職是為了追求更好的薪資，甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的，但該如何正確談判待遇，讓自己的薪資能三級跳呢？ Q：最近想換工作，我該怎麼用過去的工作經驗去換算下一份工作的薪資呢？ 又該如何做好薪資談判，獲得理想薪水？ A：如果你來自知名企業，你在面談的過程中又表現非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資 ，但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口，為自己預設一條底線。
2021年5月26日 · 一旦你完成了經理設定的目標，這些細節就可幫助你快速決定何時談論加薪。 但在與老闆召開加薪會議前，請再確認一次提問的時間點。
2020年11月25日 · 想爭取加薪卻不好意思？ 聯合國談判專家建議：從「談判成功」經驗下手. VO 精選好書 2020-11-25. 【 VO 編輯部推薦語】 家裡書櫃都應該要有一本「談判」書。 《鏡與窗談判課》 作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。 文/ 聯合國談判訓練講師 愛麗珊德拉・卡特. 就算是聰明、成功的人，在職場上開口要更多錢也會不安、擔心。 安德魯三年前大學畢業，擁有企管學士學位，直接到金融機構上班。 面對第一次的升遷、談加薪，他需要我協助談判。 他一進這間公司，不但認真從基層做起，還協助建立了一個良好的工作環境，召募大學同學來當同事、互相交流意見，並且進入了員工福委會。
2016年2月15日 · 已經工作一段時間的你，或許開始思考加薪，但又對老闆難以啟齒嗎？ 如果你覺得你值得，就去爭取吧！ 來看看以下教戰守則提供你哪些建議，來幫助你在跟老闆討論加薪時可以更有說服力： 1. 首先，你必須知道你的價值： 每個人能得到他目前的職位，一定都是擁有某部分的才能，才能雀屏中選進入公司服務！ 若你想評估自己目前的競爭力，你可以先將你的優劣勢列表，並參考網路上其他公司相同職位所需之技能與薪資報酬， 了解自己目前的定位後，進而思考未來發展的前景 與該如何與老闆討論加薪條件等。 2. 將歷年表現條列出來： 就像是去教務處申請在校歷年成績一樣，那張白紙黑字記錄了你學習的過程和表現。
- 一份好的年終總結報告的 6 個要素
- 列好大綱，等於成功了一半
- 充分利用資料與圖表展現成果
- 說重點就好，不要畫蛇添足
- 展現真誠，不要自吹自擂
- 用工具抓住主管的眼和心
從我入職以來，每年都要圍觀團隊成員的年終答辯，見過不下百份各式各樣的年終報告。很多新人第一次做年終報告，大多都是套用別人的模板，好處是框架基本沒啥大問題，能夠順利把報告說下來，但是難得出彩，千篇一律，很難在老闆腦海裡留下深刻印象。 當然，我也見過很多令我影響深刻的年終報告，從管理層的角度出發，一份好的年終報告對年底的績效評定是非常重要的，很多人沒有意識到，以為年終報告只是個形式。 怎麼製作一份精彩的年終總結報告呢？人民網之前有一篇文章總結了六個字：「精、準、核、重、復、思」。 1. 精：年終總結一定要精煉 2. 準：減少模糊表達，用數字說話 3. 核：突出核心價值 4. 重：突出重點，去掉冗餘資訊 5. 復：注重經驗總結，能夠分享給其他人學習 6. 思：有反思和改進 光看這 6 點還是覺得有...
寫年終總結報告前一定要先列大綱，思考清楚的你報告要包含哪些模組的內容，這也是一份報告的靈魂所在，大綱千萬不要從網上抄！我見過很多套用網上模板的年終報告，報告的框架基本都是一模一樣的，大概是下面這樣： 說實話這樣的框架根本不能叫框架，按照這樣的框架寫下來，很容易變成流水帳，很難脫穎而出。年終答辯不是寫論文，沒有一個萬能的框架能夠套用，回顧總結、和未來規劃這些東西應該都是貫穿在你的報告裡的，開篇前言其實也沒人想看。 個人認為年終報告要給主管傳達的主要是這 4 點： 1. 今年工作成績怎麼樣，給公司帶來了什麼價值 2. 我是如何達成這個成績的，做了哪些努力 3. 這一年的工作我在該崗位的工作能力成長如何 4. 未來還有哪些值得反思和改進的點，讓老闆看到我的上進心 至於框架，要結合你所在崗位的工作內...
很多人在給自己的工作做總結的時候，喜歡用形容句，比如「取得了不錯的效果」、「帶來了很大增長」，這種模糊性的表達，讓人不能一下客觀的感知到你的工作成果，你說好是有多好呢？你說好就是真的好嗎？ 所以，我建議大家在做總結的時候利用資料充分量化自己的工作，學會用資料彙報，從工作中梳理出重點指標、重點專案，以「資料展示 + 資料分析」的形式，結合圖表視覺化，讓主管直觀地看到成績。 像財務、銷售等部門的年終報告，涉及到大量的資料統計和分析工作，可以藉助資料視覺化圖表，讓資料展示更美觀，這裡也給大家提供幾個圖表使用技巧： 1. 資料綜合統計類可以用儀表盤形式來展示目標完成度 2. 發展趨勢可以用折線圖 3. 資料對比分析 一般有這樣幾種： 1. 時間緯度和往年資料對比 2. 和同行資料對比 3. 在構成分...
對重要的工作和亮點工作突出亮點彙報，小事情不要放上去。這一點是很多人都犯的毛病，年終覆盤的時候覺得自己的工作成就少，硬湊亮點，把做的一些小事情也寫上去湊數，反而起到畫蛇添足的作用。 舉個例子，如果一個人的工作亮點總結是這樣 1. 開闢了一條新的供應商鏈路，節約成本約 50 萬 2. 改變 XX 區銷售策略，擴大了銷售範圍，提升銷售額 xxx 萬 3. 建立了完整的銷售新人技能培訓體系 4. 優化了面對客戶的個人 LINE 形象 前三點都是成體系的亮點工作，最後一點就明顯用來湊數的，會給人留下你工作亮點不多的印象。如果你的全年的工作的確沒幾個，那就在描述重點工作上多花時間，梳理清晰的陳述邏輯，體現你的努力和價值，提高質量而不是要數量。
年終總結會非常容易開成「吹牛」大會，大家都是盡情宣揚自己的辛苦勞作、工作業績。適當的炫耀和誇讚是可以的，過多了會令人十分反感，讓人覺得你不真誠；工作業績是工作能力和努力最好的體現，其他的讚美的話都可以少說。 除了宣揚成績之外，還有有必要的反思，反思自己的不足，如何能夠做得更好，也可以對所在團隊提出一些可行的建議，主管更喜歡目光長遠的人。 ♦ TO 推薦閱讀：【資料人福利來囉！】30+ 免費平台大公開！機器學習數據庫、政府企業報表全整理給你 除了不吹之外，也千萬不要自黑，有些人會在年終總結報告中分析問題原因的時候，將錯誤歸結到主管的工作安排不合理、同事不配合等等，有帶著情緒地發洩告狀之意， 這一點是非常不可取的，不管對別人有多不滿，不要在彙報成績的時候踩別人一腳，這樣給別人的印象很不好。
一份精美的年終總結報告，除了上述幾個要點，還可以加入很多圖表、創意圖表或者動態影片元素，讓報告更具美觀性，給人留下印象。下面給家分享幾個做彙報總結常用的工具： ▌資料處理、圖表製作 1. Excel Excel 是大家都比較熟悉的圖表製作軟體了，功能就不介紹了，跟大家推薦兩個比較好用的外掛，對工作效率和效果幫助比較大： （1）快速處理：方方格子 一款必備的基礎型外掛，有上百個實用功能：文字處理、批量錄入、刪除工具、合併轉換、重複值工具、資料對比、高階排序、顏色排序、合併單元格排序、 聚光燈、巨集收納箱等。 （2）圖表優化：Easycharts 主要圍繞圖表製作與優化的一個外掛，風格、顏色、以及圖表模板等，可以對你的視覺化帶來很大的幫助： 2. FineReport 一款 BI 數據分析軟體，...
2019年3月25日 · 現在就讓希平方帶我們來看英文的「加薪信」該怎麼寫吧！ （責任編輯：黃懷容） 薪水不如預期，卻不知如何跟老闆提加薪⋯⋯ 你也有這樣的煩惱嗎？
2018年2月22日 · 新鮮人加薪指南：想要加薪，你先要學會拆解「薪水公式」. 【我們為什麼挑選這篇文章】三角函數有公式，薪水當然也有。. 本文細部分析了你最關心的薪水公式：（A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的 ...
