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- 我再也受不了豬隊友。關於這一點，Alison Green以一名 護士的故事為例，表示其手下有一批新助手，其中一人相當不合群，不是做事碎碎念，就是拒絕幫忙，經常把團隊氣氛搞得烏煙瘴氣，而且就算該名護士好說得說也沒用。
- 公司遲遲不給你加薪。過去曾有一名員工向 Alison Green表示，自己任職2年，非常不滿意待遇，因為薪水不僅凍漲，就連跟主管要求加薪，最後還是只得到「公司預算不足」的答案。
- 公司回聘被我頂替位置的員工。Alison Green先前有名 讀者萌生離職念頭，因為 被他頂替的員工不但回聘了，還被公司升職。對此 Alison Green建議，公司找老員工回來不見得是為取代誰，除非對方明顯在工作上干擾到你，否則別想太多。
- 主管答應幫我升職後卻離職了。遇到這情況只能說你運氣不好，不過 Alison Green認為，此時你還是可以 直接詢問人資主管，或找你新主管談話，表明之前上級的安排，確定公司是否會履行，以免主管只是開開芭樂票而已。
還好，現在你有一個逆轉機會，那就是年終獎金！趁公司尚未公佈、老闆還未下好離手前，你有改寫的可能。當然啦～如果你還想加薪，現在也能開始為年後做準備！至於該怎麼做…嘿～酒在手、跟R夫人走！image source:coco01
還有網友分享自己就算有工作了，還是會定期更新履歷，以新工作的錄取證明拿去跟現職公司談條件，「有的人還會拿著新的offer去跟人資談加薪呢」、「已經做了兩份工作，但我履歷從來沒關過，還定時更新，給妳參考」、「我男友也是早有離職意圖，但他能力夠強可以拿來威脅主管加薪，目前就是主管一直找他談，談完就加薪」、「他們找你談，你就直接要求加薪啊，多好的機會不把握嗎？ image source：pexels（示意圖） 延伸閱讀. 工作轉職該怎選？ 三大網友最愛夢幻福利盤點 讓你脫離社畜人生秒幸福. 台積電清潔工薪水曝光 網友心動想衝釣出前輩分享現況. 是面試還是身家調查？ 面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎. 小編精選新聞不錯過，馬上點選加入. 【網路溫度計telegram】
2024年4月22日 · 2024/04/22. 面試被問過去薪資該說嗎？ 網友出三招巧妙應對. image source：pexels. 文／戴婧雯. 離職後面試其它工作，被問到之前的薪資，你是會怎麼回答呢？ 一名網友對此事產生好奇，不清楚在面談資料表上到底該填「本薪」、「含加班、績效獎金」還是「總年薪除以12個月」的金額，於是在 Dcard 上發文請益。 貼文引起網友討論，留言分為不填派及填寫派；不填派認為面試的重點在於表明自己的期望薪資，而填寫後也可能被人資當成免費的資料庫；不過也有網友表示，自己一般不填寫，如果後續面試時，人資有再次提問，才會回覆：「空格啊，不然呢？ 除非有詢問，才給他一個大概的薪資」、「先不填，這樣面試機會比較多」、「我不會填，面試都說不提供；只給期望薪資，達不到期望就不要面試，浪費時間」。
2021年11月29日 · 2021/11/29. 幫自己爭取加薪！ 物價狂漲，就是薪水沒漲，小資族別說要存錢買房，連下一餐該花多少都得想半天，在這樣不景氣的大環境下，你有想過如何該如何不靠老闆，幫自己「變相加薪」嗎？ 景氣不好碰上疫情影響，影響許多小資族生計，但危機就是轉機，沒有大筆資本的上班族，就算不是投資高手，其實也能靠著兼差、懶人投資法，幫自己增加收入，以下 《DailyView網路溫度計》 就透過 《KEYPO大數據關鍵引擎》 幫你整理近年熱門的開源方式，快來看看大家都是怎麼幫自己放大年終、被動加薪！ image source:freepik（示意圖） N0.10跟銀行買基金.
2023年8月18日 · 1、扣繳憑單： 一般的扣繳憑單是由任職公司為員工所申請的，內容包含該名員工在過去一年內的薪資，也是在扣除稅金後的實際薪資單據；如果自由業者有申報個人綜合所得稅，就會有扣繳憑單；銀行可透過扣繳憑單了解到薪資狀況、年收入、工作穩定性等，因此是接受度極高的財力證明之一。 目前扣繳憑單年度最低要求為30萬元以上，且銀行只認定現職工作的收入，若貸款人以上一份工作或往年的扣繳憑單，都不具效益。 2、勞保異動明細表： 勞保異動明細表會記錄勞工曾經就職的公司、任職時間、工作經歷、投保薪資等，其中的投保薪資就可作為銀行評估貸款人還款能力的參考之一，特別是可作為無薪轉帳戶，薪資領現的勞工可將勞動異動明細表用作財力證明。
2022年12月7日 · 2022/12/07. 明年「薪」情恐不佳！ 僅5成企業有望加薪 創6年來最低 上班族驚：高估了吧！ image source： pexels. 文／陳羿郿. 接近年末，上班族除了期待年終獎金，明年薪資調整與否也是大家關心的重點。 根據yes123求職網調查顯示，僅55.8％企業明年有加薪計畫，創下6年來最低的水準；且平均加薪總幅度落在4.1％，也低於去年同期調查的5.7％。 2023年四成企業不打算加薪. Yes123求職網調查指出，「今年有加薪動作」的企業比例達65.6％，高於去年同期的58.6%，「 2022年累積增加」幅度平均值落在5.5%。
