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2021年10月28日 · 因為這些經驗在我身上已經派不上用場，拿出來分享順便交個朋友。 ==================== 補充. 以下這些提問，初估有七成會在分享中涵蓋到。 - 如何持續找到升遷動能 不論是自身動力或外在條件. - “做自己”在職場能順利升遷嗎？ - 在科技業內轉換公司是常見的提升薪資方法，如何能夠堅持在原崗位而不受其他公司所. 提供的優渥薪資所誘惑？ - 如果負責的產品不是主力產品，如何快速的升遷呢？ 謝謝. - 想了解如何在新部門能握住績效高的專案 到新部門怎麼能快速升到主管職位 主管職位. 必備的能力. - 想聽有關於如何快速累積專業，謝謝。 - 如何從初階主管升到高階主管. - 實務上怎麼不得罪原主管換部門 e.g.工程單位轉業務單位. - 如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢?
2021年12月19日 · : 首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 : 你的主管有權限加薪嗎？ : 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 : 你跟你主管抱怨有什麼用， : 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。 : 更差的情形是，之後有好處都沒你了。 : 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。 : 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。 然後看自己拿多少回推整. 個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了. : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？ 如果我要寫報告，能說服副總. ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？ : 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？
- Stute
2021年12月18日 · 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。 更差的情形是，之後有好處都沒你了。 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。 然後看自己拿多少回推整個部門包的情形。 如果要談加薪，也不是不可能。 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了. 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？ 如果我要寫報告，能說服副總，以及副總底下的所有協理或處長嗎？ 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？ 由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。 這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。
2021年12月18日 · 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。 更差的情形是，之後有好處都沒你了。 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。 然後看自己拿多少回推整個部門包的情形。 如果要談加薪，也不是不可能。 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？ 如果我要寫報告，能說服副總，以及副總底下的所有協理或處長嗎？ 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？ 由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。 這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。
2021年2月11日 · Disp BBS. 看板 Tech_Job. 作者 xcom (XCOM) 標題 Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? 時間 Thu Feb 11 21:48:25 2021. 趁著過年連假. 最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃. 這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪... 剛好就出現這篇討論串 XD. 是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲. 年薪 130 萬出頭，管理五個人. 我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職. 但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺. 會想找主管（部長）談主要理由有： - 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已.
2022年6月14日 · 作者 amanda815625 (櫻井) 標題 [討論] 大家會主動找主管討論加薪嗎？. 時間 Tue Jun 14 18:41:51 2022. 如題. 對於薪資的部分. 最近物價上漲. 去年到今年初雖然有微幅調薪. 但感覺仍十分的不足. 而且未來物價可能還會再上漲.
2021年3月21日 · 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位，目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性，但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距. （一開始進公司，太菜薪水沒好好談，內部加很慢…） 來這部門一段時間，主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪，但是外面同時也有朋友在找，目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來，還是去外面看看？ 以上是大概的狀況。 現在猶豫要不要等調薪結果後再決定要留還是另找工作， 一來是擔心主管已經主動說要幫忙爭取調薪了，我在還沒知道結果的狀況下就提離職，對主管有一些人情壓力.. 二來是等調薪結果的過程其實也要好幾個月，總覺得不需要浪費這段時間和現在手上有的機會.. 所以想要請教各位前輩，在這樣的情況下有沒有什麼建議？ 感謝大家. --
