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2021年8月17日 · 受疫情影響，今年工會與台塑集團談加薪案，都採用視訊會議，繼上週與總管理處總經理林善志開視訊會議後，總裁王文淵今日中午則與工會代表以視訊會議敲定今年加薪幅度，員工每人加薪3.83%，並加發1萬元的勤勉金，總計調薪幅度達5.33%。 前幾年台塑加薪最高點是在2018年，當年四寶獲利豐厚，王文淵給予調薪4%外加4000元紅包，合計加薪幅度約為4.7%，而今年調薪幅度更來到5.33%，寫下新紀錄，也羨煞不少上班族。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者張慧雯／台北報導〕一年一度的台塑集團加薪案今（17）日拍板定案！
2024年3月1日 · 〔記者林菁樺／台北報導〕中小企業加薪減稅草案今（1日）出爐，三大方向包括刪除「景氣啟動門檻」，並針對加薪抵減、增僱員工租稅優惠提高到150%；也因應少子化、高齡化有勞動力不足趨勢，增僱員工租稅優惠對象納入45歲以上中高齡、高齡者。 中企署表示，因逼近落日年限，草案預告縮短為30天，力拚本會期過關，盼明年上路。 中小企業為員工加薪的租稅抵減優惠將於今年5月19日落日，經濟部、財政部去年起討論修法。 經濟部中小企業署今（1日）預告相關修法草案內容，將修訂35條、35條之1、36條之2等條文。 在36條之2有一大亮點是「增僱對象」除原有24歲以下青年者，納入45歲以上員工也享租稅優惠。
2024年2月20日 · 經濟部已允諾中小企業加薪減稅的法案，一定會拚在落日前提出，這次修法重點包括刪除啟動門檻、爭取延長落日10年、減除率提高至150％，並擴大適用範圍，將薪資適用範圍拉高至6.2萬元以下。 經濟部中企署長何晉滄今晚出席「2024全國中小企業聯合新春團拜」時受訪指出，預計加薪減稅修法草案會在4、5月出爐，並送到立法院審查。 至於是否擔憂國會各政黨各自喊話要加碼，導致進度延宕？ 何晉滄表示，希望法案能順利通過。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者廖家寧／台北報導〕《中小企業發展條例》第36條之2第3項，提供企業為員工加薪的營所稅抵減優惠，將在今年5月19日落日。
2024年4月30日 · 財政部表示，為鼓勵企業替基層員工加薪，經濟部會同財政部研議「中小企業發展條例」修正草案，延長及放寬中小企業加薪抵稅措施；且近年已實施多項減輕受薪民眾租稅負擔的措施，包含調高綜所得稅扣除額、基本生活費，同時調高伙食費免列入薪資所得額度，希望帶動企業為員工加薪；此外，勞工每月工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 勞動部則就提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明、以及推動「投資青年就業方案」與「疫後改善缺工擴大就業方案」。 報告指出，為協助青年就業，持續推動「投資青年就業方案」第2期，對焦青年就業、薪資等5大議題，推動大專青年預聘計畫，提供獎勵金鼓勵青年取得重點產業證照，使青年具備爭取薪資優勢，預計協助共80萬名青年就業。
2024年4月18日 · 〔記者鍾麗華／台北報導〕為解決缺工並持續鼓勵中小企業替員工加薪，行政院會今將拍板「中小企業發展條例」修正草案，對於中小企業加薪抵稅再延長10年、適用至2033年12月31日止，並新增僱用45歲以上中高齡者也可適用，同時刪除「景氣啟動門檻」，擴大受惠對象。 經濟部指出，「中小企業發展條例」35條、35條之1、36條之2等條文，將在今年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。 根據修法草案，將「增僱員工薪資費用加成減除」的增僱對象，除維持現行24歲以下青年外，也增加納入45歲以上員工亦能享有租稅優惠，並把減除率提高一體適用的150%，同時刪除增資或新設資本額的門檻要件，提升中小企業延攬青年，並提高僱用中高齡者及高齡者意願。
2010年6月4日 · 作為全球電源供應器龍頭，鄭崇華談富士康加薪問題倒是很大方，他指出，富士康加薪之後的薪資水準才跟台達電中國廠一樣，「我覺得很驚訝，」他意有所指地說，「用愛心對待員工是很重要的事，」他認為中國早期勞工待遇不佳，工作辛苦，加薪是應該做的
2023年9月12日 · 〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信與中華電信工會今（12）日達成多項共識，其中，自2024年1月1日起全員定額加薪3000元，同時，明年7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，再加上員工酬勞、福利信託利息等，換言人，每人年薪增加逾9萬元。 讓素有幸福企業之稱的中華電信，在令人羨慕。 中華電信董事長郭水義今日在內部訊息系列報導中指出，鑒於電信產業資通訊人才競爭激烈，公司要積極提升人才資本競爭力，且激勵同仁在職務上的再接再厲，同仁所關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項政策與措施，公司決定將分階段正式實施。 而在討論這些議題期間，工會對同仁權益的關注和建議，公司也給予肯定與感謝。 據指出，中華電信工會之前發動加薪的罷工投票，今日與中華電信達成多項共識，也暫時推遲罷工投票。
