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2020年1月30日 · 在年底到農曆年後的這段期間，是不少上班族規劃轉職的高峰期，而轉職除了要思考自己未來的發展方向之外，同時也會面臨和新公司談加薪的問題，這時可千萬不要沒準備就上場！
2018年8月12日 · 想要加薪真的好難，根據人力銀行調查，上班族薪水平均凍漲3.47年，更有將近3成6薪水已經超過四年沒動過，從行業來看，調薪最快的是金融業，營建不動產則要將近4年才會調整。 上班族，蔡小姐：「加薪幅度真的是蠻低，因為等很久，那因為我自己也有一些經濟上的壓力，如果營運還不錯的話，可以試著去努力爭取看看。 據調查只有約6成上班族敢開口加薪，平均會忍3.3年。 （圖／東森新聞資料畫面） 想加薪就要積極爭取，不過據調查只有約6成上班族敢開口，平均會忍3.3年，而且如果被拒絕，有超過一半會騎驢找馬打算跳槽，剩下才是和主管協商或隱忍，也有1成上班族以離職當作手段，不過成功率不到5成。
2022年2月17日 · 鍾文雄建議，逾5成企業認同求職者面試可主動談薪，不過，轉職不等於一定加薪；想要加薪有3大方式，包括提升並精進專業能力、兼職接案賺外快、績效努力達成，「先談本事、再談加薪」。 104人力銀行指出，企業想留住人才至少要加薪13%（圖/翻攝自104人力銀行臉書粉專） （封面圖/中央社） 【往下看更多】 熊貓訂閱優惠價「49偷改119」？ 會員轟欺騙 業者喊冤回應. 高雄女4200包牌自選9碼 彩券行一看「1張中7組」爽賺918萬. 五倍券還沒花完？ 全國1500間店家 加碼回饋50％. 關鍵字： 轉職 、 工作 、 加薪 、 職缺 、 104.
2018年12月5日 · 2018年即將過完，這一年大家工作還順利嗎？ 是否老闆有看見你的努力及貢獻，決定幫你加薪呢？ 隨著年底的到來，許多人已經開始焦慮不知道能領到多少年終獎金，也不知道主管給自己打的考績等級，但如果你有加薪了，除了開心以外，還要特別注意一點是，記得檢查老闆是否有將「勞保投保薪資」及「勞退新制提繳金額」一併提高，免得你的權益受損了，到退休才知道。 沒被加薪不要太難過，有加薪到除了開心以外，還要注意老闆有沒有坑了你的勞保。 （ 圖 / Pixabay ） 根據勞保局的規定，凡是參與「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」的勞工，兩者的提撥金額，都是隨著薪資級距來決定投保金額，通常在每月的薪資單上看見入帳薪資外，還可以看到被扣繳勞保及勞退的金額，以確認是否老闆有幫你投保。
2019年11月25日 · 俗話說：「三調不如一跳」，有許多網友一致認為，與其等公司幫自己調薪，倒不如選擇跳槽，加薪的幅度遠遠高於調薪：「我是待很大的公司，一年後調兩千，可是跳槽一次就有五千以上」、「前公司待一年半後，月薪+六千，跳槽後直接加一萬起跳」、「別
2019年11月26日 · 「恩惠性給予」是指，根據該公司員工的表現或業績好壞給予的獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中有明確訂出，如「保障年薪保證14個月」等協定，因此是屬於工資的一部分，所以資方「必須」應該履行條約義務。 雖在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法，不過根據勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」規定中表示，若公司有獲利盈餘，卻無正當理由不發給員工獎金或紅利，那將會違法此勞基法第29條所規範的內容。 （封面圖／取自東森新聞資料畫面） 東森財經粉絲團討論區：「年終獎金」怎麼算 底薪 全薪分不清？ 職場老鳥：「各有不同」
2022年1月28日 · 關鍵字： 薪水 、 薪資 、 加薪 、 年資 、 新人. 有一個很有名的說法是「選擇比努力重要」，有時候人生際遇的決勝點並不是認真與否，而是有沒有在正確時間點做對的選擇。 有一位網友便在DCARD抱怨，畢業後進入一間公司工作10年，即使工作表現良好，薪資卻只能慢慢調漲，甚至新人進來後薪水只比她少3000元，不知道該如何調適情緒。
