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2023年8月31日 · 如果這樣的情況曾發生在你身上，下次在準備談加薪或升遷的時候，請想像如果是代表你最好的朋友或你的妹妹，你會如何進行議價？接著請將這份信心與信念用在自己身上！ 談判不僅僅是加薪，從預算到時間，學會這些技巧讓你工作更出色
2018年1月23日 · 1. 2. 如何爭取加薪. TINA0528 2018-01-23 19:47:42 版主 2088. 訊息. MyHome. 一年半前我進到營造公司當會計,滿三個月後有調薪2000,但已經超過1年多未調薪了,現在除了當會計還要兼銷售 (因為公司沒有銷售人員),客人打電話到公司問房子資本資料與售價我必須應對, (公司內勤只有我跟同事一個是老闆娘一個是他女兒)去年底公司還投資餐廳,現在竟然把餐廳電話也留在營造公司這邊,等於我要做營造的帳還要做餐廳的帳,公司沒有會計系統還要我邊資產負債表與損益表,問題是做餐廳帳但公司都沒說要幫我加薪,請問我該如何替自己爭取加薪?快過年了我該等到領完年終再提嗎還是現在就提加薪?PS:公司除了勞基法的規定其他福利都沒有,我還要繼續撐下去嗎.
2011年1月26日 · 2011年景氣大好，根據《天下雜誌》一千大企業執行長調查，七成五表示今年會加薪。這次會加到你嗎？美國《職業婦女》雜誌，提供職業婦女開口加薪七大撇步。http://parenting.cw.com.tw/web/do...
2008年4月1日 · 在工作當中除了滿足自己的成就感之外，最重要的事情就是薪水了。但是談到加薪這個議題，除了少部分不敢開口的人之外，更多人是不知道該如何開口！其實和老闆談加薪沒有那麼難，只要知道他們的星座屬性，配合上一點點小技巧，成功的...
2020年12月4日 · 方法1：建立薪資正確觀 ：薪資不是只有每個月固定的月薪。 薪酬好壞的評估時應該包含三部分：固定薪資，變動獎金，福利。 很多人都誤以為高本薪就是薪資好，其實你必須了解自己的整體的薪酬，整體的金額才是你薪資的競爭力。 不懂這個概念，你的薪資談判技巧顯得弱勢，永遠沒有辦法幫自己爭取到最大值！ 方法2：掌握內部薪資評比 ：從老闆交談中或每年調薪幅度，你應該知道自己繼續待在公司的未來加薪幅度的空間。 如果你的薪資已經很高，並沒有轉換其他職位的可能性，那你日後的薪資成長就會被侷限住了。
2010年1月28日 · 我的主管是個嚴謹的人. 剛開始工作時,因為小孩還太小,晚上總是睡不好. 偶爾精神不濟,工作上出差錯,主管會提醒我,公司有三個月試用期... 我只能盡力而為.好不容易順利撐過三個月. 工作上有一些存在己久的問題. 我也努力想辦法去克服. 就這樣,在一年半的助理生涯後. 主管昨天通知幫我加薪了~ 加薪的幅度達16.7% (公司去年沒賺錢) 已經是同職位中最高的了. 而且,我終於即將脫離小助理生活... 低調的開心中~ 也想藉此鼓勵正在苦難中的其它媽咪們. 只要努力,付出終會得到回報~ 一起加油吧~
2013年3月20日 · 我算個小公司的小主管我的業務全公司只有我會處理這業務並不算公司的主力，但又不能沒有因此進公司三年多來，老闆對我是有求必應除了有時不得不犧牲親子時間晚上得加班算是生小孩後最好的上班選擇大約一年前老闆拓展業務版圖讓我上...
