搜尋結果
2020年11月12日 · 对此，我的看法有以下几点： 一、等到阶段性结果后提诉求. 找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情，如果提的方式或者时机不对，很可能影响自己在公司的发展前景。 不管当下工作量大不大，一种常见的方式就是在任务的某个阶段性结果出来后去提。 为什么不在任务开始前提呢？ 主要的原因是老板会默认为那是一种赤裸裸的威胁，即使迫于无奈给你加薪了，将来很可能也要找机会打压你，比如此后的加薪机会就轮不到你。 而阶段性成果以后，老板同意加薪的概率会更大。 第一，从任务的结果上，老板看到了你的付出和成效，内心会认可你是个有能力的员工。 第二，阶段性结果以后，可能还会有后续的任务需要交付给你去完成，若不给予足够的激励，老板也会担心员工没有干劲去做事。
2021年2月5日 · 现在我们一起来回顾一下今天我们讲了加薪之前的准备工作，总共有三点。 第一：不好意思谈加薪迟早会害了你早谈早了 第二：干一票大的你的老板给你加工资可以事半功倍 第三：周四下班前的一个小时是最好的时间点
2020年5月19日 · 想说我能借这个契机跟老板谈一下加薪或者升职的事吗，如果谈，有什么技巧呢？ 01 谈升职加薪的核心是什么？ 谈判的核心：你的诉求是什么，相应的你能给对方带来什么价值。 这一点在商务谈判、求职、谈升职加薪的场景中都是一样的。
2021年3月16日 · 加薪 凭本事，与工作年限和无效努力无关。 写在前面的话： 上周，我写了一篇关于频繁裸辞的文章，文章发出来后，评论区有很多朋友都分享了自己的裸辞的经历，每一条我都认认真真的看过了，不禁感叹，没有计划的裸辞一时爽，但裸辞后 ...
2023年12月13日 · 纯干货㊙️HR告诉你如何谈加薪. 手机新浪网新闻中心，新浪网新闻中心是新浪网最重要的频道之一，24小时滚动报道国内、国际及社会新闻。. 每日编发新闻数以万计。. 新浪新闻触屏- news.sina.cn.
2018年10月25日 · 第一，增加薪水，老板已经给你了。 尽管加薪的幅度不大，但是总比原来强。 你的薪酬在老板心中就是这个区间，以目前的状态不适合给你大幅加薪。 老板和员工是一场博弈的过程，如果他给你加薪水，那他的腰包就会减少一分钱。 第二，你可以把对公司的贡献罗列出来，加薪的理由万万千。 第三，现在中国的经济下行，老板能给你加薪水，肯定是经过一番思考。 如果你对这个薪水不满意，你可以把你的团队带走，另起炉灶。 记住你作为员工永远不要和老板去谈判，谈判无论是成功还是失败，受伤的始终是你自己。 提醒你一句，企业的老板和企业的员工是对立关系，是矛盾的两个方面。 换句话说，企业老板的利润是来自于员工的剩余价值总和，没有老板的企业就没有员工的收入。 员工在企业当中奉献出最大的价值，也要为自己生存获得更多的薪水。
2019年12月3日 · 出色的沟通能力能够让你在职场中脱颖而出，获得领导的认可，甚至获得升职和加薪的机会。 虽然没有办法快速提升你的沟通能力，但是用好这4点，可以让你沟通和汇报的效果大大提升。
