搜尋結果
2022年1月11日 · 加薪制度部分，中華電曾向全體員工承諾加薪，並在去年底宣布 2022 年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。 中華電指出，儘管不同行業、產業加薪幅度不一，但公司秉持愛護員工與永續經營原則，2022 年調薪範圍及幅度均比往年更大。
2022年2月1日 · 聯發科執行長蔡力行先前指出，公司去年獲利創新高，為感謝員工，今年將替員工加薪，且還會是不錯的加薪幅度；除了加薪外，分紅也是員工關心的事情之一，聯發科每年均提撥稅後純益 20% 作為員工分紅，依去年獲利衝破千億元推算，每人平均可領百萬元
鴻海 (2317-TW) 傳出啟動集團啟動調薪計畫，針對年資滿一年以上台灣區員工加薪，平均調幅達 4%，最快今年底或明年初執行。 根據《壹蘋新聞網》報導，鴻海近期接連送員工 2 項大禮，除了在中秋節前發放分紅獎金之外，另一就是調薪計畫。
《日經新聞》報導，迅銷周三（11 日）宣布大加薪，約 8,400 人將因此受惠，包含迅銷總部與門市人員。 迅銷在 2020 年曾調高特定正職員工的起薪，如今該公司採取的最新做法，將是迅銷採用目前薪酬制度 20 多年來首度為全體員工加薪。
面對歐洲日益猖獗的通膨，德國最大工會 IG Metall 周一 (20 日) 宣布，新一輪談判將尋求 7% 至 8% 的加薪幅度，並表示，特斯拉 (TSLA-US) 在當地工廠的招募計畫已受薪資問題干擾。
2021年11月18日 · 主計總處公務預算處簡任視察吳銘修表示，蘇揆裁示臨時人員也納入調薪，據統計，中央約有 15 萬人、地方 5 萬人，所需經費中央需要 30 億元、地方 10 億元。另外，勞務承攬不屬於政府進用人員，必須由各機關本於權責，依契約評估是否加薪。
男女薪酬差距有多大？從根據 PwC 發布最新的報告或可窺見端倪。調查指出，儘管女性工作指數已恢復至疫情前的正常值，但男女工作薪酬差距仍無法消除，以 OECD 會員國來說，推估還要 50 年以上才能夠完全消除男女薪酬的差距。
