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2018年3月1日 · 問問自己有多少談加薪的籌碼. 一個制度完善的公司，通常有一套評估績效與調薪的方法。 在開頭提議加薪之前，先問問自己的成果表現，站在公司管理階層的立場思考，也許可以推測這個要求有幾成把握能被接受。 但比較實際的情況而言，許多人在職務分工中，未必能明確地量化個人績效，這時也許你可以羅列工作貢獻、自己在工作中的進修成長，或者接下來預計為組織增進的目標－－...
2020年7月3日 · 5 min read. ·. Jul 3, 2020. 369. Photo by Damir Kopezhanov on Unsplash. 你對自己每個月拿到薪資條上的數字滿意嗎？ 你是否覺得你該加薪了？ 上次我們以「量」及「質」來探討個人的自我價值，今天直接來看「量化」的面向；更明確些，今天主題來談勞動報酬。 到底上班，求職，怎樣才算是拿到一個滿意的薪資呢？...
2021年4月10日 · Apr 10, 2021. 跟公司談加薪還不如發展副業幫自己加薪（圖片來源：Freepik 付費版） 先講結論，如果妳/你人在臺灣，待的不是純外商公司就不要妄想談加薪了，對妳/你完全不划算不說，反而對人生有害。 為什麼？ 妳/你在臺灣是諸葛亮，也只是一副免洗餐具. 想想看，臺灣老闆們風氣普遍把 員工當成耗材 ，而非資產。 「認為 員工是耗材...
2024年2月15日 · 前言. 這是《UXUI 設計師怎麼談加薪》系列文章的第二篇，如果你還沒有看過上篇的話強烈建議先行閱讀唷： UXUI設計師怎麼談加薪？ — 事前準備篇. 在漲薪水方面我是一個幸運的人，過去三次升職加薪討論都成功地說服主管，拿到 20% 左右的漲幅。 因此，我想分享一些我個人的經驗和策略，希望它們對你也有所幫助。 medium.com. 本篇主要介紹我在與主管溝通加薪時的...
2024年2月13日 · 前言. 你有主動談過加薪嗎？ 根據統計， 只有 54% 的人會主動爭取加薪，更慘的是就算採取主動，這些主動的人還是會撐到兩年左右才會開口 。 兩年的時間太長了，通貨都不知道膨脹到哪去了。 在漲薪水方面我是一個幸運的人，過去三次升職加薪討論都成功地說服主管，拿到 20% 左右的漲幅。 因此，我想分享一些我個人的經驗和策略，希望它們對你也有所幫助。...
2018年7月15日 · 我認為成功談加薪需要具備以下要件和步驟： 一、當然，你的performance要好。 這是必備的條件，工作績效不好還想談加薪一定會被打槍的。 二、Performance好之外，還要讓老闆知道。 performance當然不是自己說了算，埋頭苦幹不要以為老闆都知道，有些時候老闆是有看沒有到或者覺得你的付出不重要。 我的作法是，養成主動向老闆報告的習慣。...
2022年8月10日 · 很多人都覺得和老闆談升職加薪，比工作還要讓人焦慮、緊張，今天我們就來講一講如何體面、高雅地和老闆談加薪？
