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- 先充分研究自己想要的職位、理想薪資。如果你純粹只是想升遷，但卻對你想達到的位置說不出個所以然，那根本沒有意義！畢竟等你真的被提升到那個位置，你又能帶來什麼改變？
- 精進自己，否則就是等著被淘汰。在職場叢林，生存法則不外乎就是：「進步！進步！再進步！」畢竟「把份內工作做到最好」，絕對不是公司希望你唯一需要專注的事。
- 當需要額外幫忙時，自告奮勇！很多人對於「不是自己份內的工作」就會想盡辦法推掉，但這樣一來你將錯過讓老闆注意的機會。你可以試著成為伸出援手的人，但不是要你做一個濫好人，幫助同事、主管順利完成任務，透過這方法證明自己是具備其他能力並可以承擔更多責任，而在這同時也向公司釋出訊號：「我具備的能力，足以讓你把我安排到一份更高的職位，並支付我更高的薪水」。
- 打扮得像是你已經得到了那職位。你不能否認「服裝儀容」在職場上的重要性，你可以打扮得像是你已經得到了那份職位的樣子，而這不僅僅是衣服、手錶，而是一份「整體觀感」。
2020年12月22日 · 之前爸爸還在公司時，我的團隊需要找一位組長級的研究員，當時面試了好幾位，最後終於錄取了一位，不過在談薪水時出現問題，因為他不能接受公司所開出的年薪，經過幾次調整之後，最終決定以高於原本所說的年薪支付。
2024年4月11日 · 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。. 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。. 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。. (本文轉載自 Bella) 1. 了解公司政治. 只要 ...
- Bella儂儂
- 與其談月薪不如改談年薪
- 搞清楚業界行情知己知彼
- 多面試一窺業界現況薪酬
- 轉行換跑道可能薪資降轉
- 想加薪談紅利要有所貢獻
- 你有實力其實薪水隨你開
與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 （延伸閱讀：含金量最高的稱讚，不是人前被狂誇獎讚揚，而是人後忍不住說你好話！） Photo Via
無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。 （延伸閱讀：轉職換工作如何快速打入新環境？5個「入職心態」讓你避免新工作水土不服。） Photo Via
無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。從面試過程，不僅可以讓你練習薪資福利的談判協商技巧外，更可以從面試官口中，稍稍一窺現在業界對於工作者的職能期待，與企業願意給到哪個薪水價碼。 （延伸閱讀：成熟大人的社交學：會聊天不一定有好人緣，聰明說話才能養好人脈！） Photo Via
如果你打算轉換跑道，或是嘗試與過往截然不同的新工作領域。由於先前的職場經歷無法順利幫你在下一份工作加分，建議你在面試時，可能要把目光放遠，先調降薪資或是直接談定多久之後有明確調薪可能，如此一來，便可以既掌握未來薪酬不會太難看。 （延伸閱讀：關於人脈不是你認識誰或熟識多少人，而是「誰認識你」跟「你是誰」！） Photo Via
想要為自己爭取漲薪水，此時，你得先學習去換位思考。如果你自己是主管、老闆，為什麼要答應你讓你薪資調漲？所以在開口談調薪之前，你得先彙整一下，你可以提供公司什麼比過往更多的服務或是貢獻，才能在面談時，有效說服上司幫你加薪。 （延伸閱讀：成熟大人的社交學：會聊天不一定有好人緣，聰明說話才能養好人脈！） Photo Via
若你是真正有實力與能力的人，且在業界有能夠說得出口的實際成功案例，或曾為公司賺取名氣或利益的事蹟。基本上，只要你開的價碼還在市場上合理的數字範圍，薪水真的是你可以自己隨便，不用擔心別人不答應你。 （延伸閱讀：【其實你應該】愛滑「社群軟體」可能導致的5個負面生活影響）
2018年12月28日 · 想提「加薪」該怎麼開口？. 4個重點說明：比起擔心加價，你先備好「清晰邏輯」！. 對很多人來說，每天辛苦工作，拼了一整年，為部門添了不少貢獻，眼看一年的時間又過去了，此時的你想到「加薪」這件事也是正常的，只是對於很多人來說「怎麼 ...
2020年12月4日 · 你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？. 或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？. 經驗告訴你，很多時候「加薪」是靠自己爭取來的，假如你對於開口要求加薪感到彆扭，或許你可以從這3個時間點切 ...
2020年12月7日 · 只是做好「份內的事」拿什麼談加薪？掌握7個「工作關鍵」幫自己創造升遷機會！ 想提「加薪」該怎麼開口？4個重點說明：比起擔心加價，你先備好「清晰邏輯」！ 職涯遇到瓶頸？我該轉職嗎？重新「找回工作方向」的職場四問 年後轉職潮來臨！
